上海市劳动合同法 -法学论文搜索

实施经济性裁员需要掌握的几个问题

劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》（沪人意见，是否需要其同意？按照《劳动合同法》的规定，裁员只是要报告行政部门，是单向的，不需要取得行政部门的同意或许可，上海市人力资源和社会保障局《关于 ...

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违法解除成立成功案例

于法有据，故本院支持其该项诉请中的合理部分。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第87条、第47条之规定，判决如下：被告上海佶笠衣帽有限公司于判决起15日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长张平人民陪审员沈静兴人民陪审员郑晓明二O一四年 ...

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劳务派遣协议书

表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。甲方须于每月工资发放日前12日将外派患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过 ...

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劳务派遣协议书

表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。甲方须于每月工资发放日前12日将外派患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过 ...

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劳动法中的人

上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上出现某些贵族化倾向。（参见：董保华．锦上添花抑或雪中送炭析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位 [J]．法商研究，2006, (3)：49.）【参考 ...

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养老保险法律问题研究——以劳动者与用人单位之间的养老保险纠纷为视角

保险法义务而在社会保险法加以规范。我国《劳动法》将社会保险和福利纳人到劳动基准法的内容当中。该法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 .制度完善我国目前对社会保险法律关系采用登记缴费主义，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》试图将用人单位为劳动者办理保险登记手续并及时足额 ...

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上海民事办案要件指南文件名称汇编

事纠纷案件庭审程序中应注意的若干问题最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定（2007年）上海市高级人民法院关于执行民事诉讼证据制度的研讨纪要上海市劳动合同常用条款解读上海市公安局关于律师在刑事案件侦查阶段会见犯罪嫌疑人有关问题的通知（1999）上海市房屋租赁政策问答上海高院 ...

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2008年中国法制大事件回顾

派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等有争议的问题进行了规定。由《劳动合同法》所引起的纷纷扰扰则启示我们：让劳动者获得集体与资方谈判的力量上诉请求，维持原判，以故意杀人罪判处其死刑、剥夺政治权利终身。11月26日，上海市第二中级人民法院按照最高人民法院下达的命令，对杨佳执行死刑。杨佳被处决应该 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

函件对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44条缴交工伤保险, 既分散了用人单位的风险, 又可以保障劳动者的合法权益。《上海市工伤保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的, 由 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

函件对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44条缴交工伤保险, 既分散了用人单位的风险, 又可以保障劳动者的合法权益。《上海市工伤保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的, 由 ...

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