解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会发出惊讶的声音：不上班，单位还要发工资？ 合同双倍工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间应付的工资标准为依据计算。 以李某为例，两种计算方法，劳动者少算 ...
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检查环境更不好的岗位。仍然是，没有理由，没有写调令单，也没培训。做主管助理时，王湘收入有4000元左右;在后两个岗位上，收入不到2000元。王湘说，她 这份工作供孩子读书。2012年1月6日下午2时左右，王湘忽接公司人力资源部门通知：你被解雇了。工资已经给你结清了。不要上班了。当时王湘哭求：可不可以 ...
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规定，用人单位必须自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，这是一个强制性的规定，与试用期的有无以及试用期是否届满都不存在任何关系。其实，如果用人单位 一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其签订劳动合同，公司依法向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小王 ...
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认定为工伤？返聘人员的工作时间、报酬支付、劳动保护、医疗待遇方面的问题如何约定等等。有一个案例很典型：老王是一家国营企业的职工，从原单位退休后老王觉得自己身体还 协议，口头约定每月工资是1000.00元。在2007年8月的一天早上老王到单位上班的时间，被一辆掉头的小货车碰伤，后公司因老王不能到岗上班， ...
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基础上同时有精神自由人们的人格才能得到公平的发展。[5]社会保险法为经济困难的劳动者提供物质帮助，是一个最低的生活保障。由于种种原因不能工作的劳动者，没有或者只有 甘肃某电器厂退休人员，2000年2月1日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年，2007年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟 ...
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，这份收入并不包括在公司按月支付的8700元工资之内，因为即使张三在上述6天内没有上班，公司也应发放8700元工资（否则就不叫带薪年休假）。如果张 只是为正视听，实务中大可不必如此啰嗦；把人保部上述规定应用于张三的案例，是一个很简单的算式：公司2009年安排张三年休假天数少于应休年休假天数，应当在本 ...
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却一定要退休呢？而且还有很现实的考虑：在岗的时候周香华一个月能拿到2000多元，而去年支行有个工龄比她少1年的女同事退了休，每个月只能拿 已开始工作的劳动者。周香华的同龄人，早年工作时的工资普遍都比较低，近些年生活费用上涨迅速之后，他/她们个人基本上没有可能成功地预留出养老储备；更重要的是，在计划经济 ...
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二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订 ...
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九、派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的 劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资，但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。七十 ...
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，我不知道放在何处。该公司的经营状况、有没有担保资质和能力我不清楚。2016年1月26日晚，我去到公司，10多分钟后警察来了，我就打电话 企划部的工作，具体工作是负责公司网站的优化、公司业务网上营销、推广、企划，每月工资15000元。环宇公司主要做中大财富互联网理财平台，理财产品是“商户贷”，具体是跟 ...
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