本能或自身价值实现需要而自发承担的有利于公众利益的责任。 例如慈善捐助、为上班的母亲提供日间托儿服务等责任。 实际上，这里所说的自发责任或自愿责任都是 企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线而 ...
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高，以及他们的代理律师中，华丰公司竟然没有一个人认识！更让华丰公司出乎意料的是，曾经是员工的胡玉林出庭作证，证明173名原告曾在京广大厦工作过，所提出 打工。刘小三本人及其所在的村民委员会证明其自1990年至今一直在家乡的江头煤矿上班，从未到外面打工，更不知京广工程为何物。原告李栋、赵正堂说：1996 ...
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案情简介1999年4月，浙江省乐清市万家电器厂。刚刚从中东考察归来的余经理一上班，就径直来到电脑微机室，拨号进入自己的电子信箱，浏览来自全球各地的商务电子 在企业内部，从内部人员、尤其是有机会接触电脑、掌握电脑操作、有关信息的员工中确定犯罪嫌疑人，为顺利地侦破案件打下了良好的开端。在侵犯商业秘密案件中 ...
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相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 某甲从案外人某乙处得知某收费站招员工,先培训后上岗。某甲将此消息告知某丙。某丙为某丁儿媳某戊安排工作， 工作,后离职。某丁认为,某丙收取其8.5万元费用时承诺,某戊上班一年内转正,如不能转正,如数退回。现某戊已上班近3年没有转正,故要求某丙、某甲退回所交费用8 ...
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在上班和接送孩子之间二选一。问题就来了，不工作，拿什么养孩子？ 政府可以统筹考虑，学校提前或者延时，让职工能够既上班，又能接送孩子。这可能是需要精准解决的一大问题。当然，也不能因此伤害了广大的教师群体，不能误伤教育。 五、聘用多子女员工的单位或可享受政策优惠。 在给多子女家庭个税优惠 ...
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，常程辞职的理由是：个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因。2020 年上班第一天，雷军发微博，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁。当日下午， 新公司，这就给了原公司一个选择权。如果原公司准备打官司，就给员工账户发放经济补偿金；如果原公司不想打官司，则不用再发放经济补偿金。五、法律责任：继续履行和 ...
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，即使所有员工都能胜任工作，也会有人排在末位；反过来，即使所有员工都不能胜任工作，也有人排在首位。 因此，用人单位设置末位淘汰不一定都是违法的， 用人单位方面原因，二是形成事实劳动关系。本案中，张艳波在劳动合同期限届满后并未再到梨树农行上班，所以其与梨树农行之间并未形成事实劳动关系，所以本案不能适用 ...
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不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。13.关于工作 公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你!25. 关于加班加点：只有企业安排才算加班加点，企业不 ...
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一种情形，而《劳动合同法》对单位员工的兼职和跳槽行为作出了更加完善的规定，增加了"尚未终止劳动合同"这种情形，即不符合《劳动合同法》第四十四条 ，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害 ...
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,但是从长远看来失去了单位发展的根本得不偿失。 3．劳动关系中用人单位与劳动者地位不平等 由于劳动力市场供大于求，在劳动关系中用人单位常常处于强势地位，而劳动者往往处于 时换签（即让A公司的员工与其名下B公司签订劳动合同，B公司的员工与公司A签订劳动合同，而两公司员工还在原公司上班。）；不与劳动者签订 ...
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