没有正式开除决定而不让工作，员工应如何维权？ 问题：我哥哥十年前在一个乡邮局工作，因和领导关系不好，积压了几次信 件被领导告到市局， 当事人，或者将开除决定送交街道 办事处等予以转送达。如果没有正式开除决定，其莫名其妙地不让上班，被开 除．失去工作，程序上存在严重缺陷。 当事人及其家属可以以未得到正式 ...
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，而且如此变更辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 2、公司和员工均无法证明离职原因有经济补偿金吗？ 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因， 需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已 ...
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不能失去信心。 4.5 不要逃避责任。 （三）创造工作愉快 1、打招呼 1.1 早上上班时要很有精神地说早上好。 1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈 动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工及时了解公司的业务发展和变化情况，并提出意见和建议。 十、本规范为试行，不妥或不全面者待修改或补充。解释权 ...
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或许也就是传说中的想要马儿长得好，又不让马儿吃草。 那么，对于公司这种强制要求加班的行为，真的合理吗？作为员工来说，到底有没有权利拒绝加班呢？ 关于加班的 某公司担任保安，入职前几个月，公司保安比较多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及 ...
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的诉请依法不应予以支持。法院判决：仅有工资停发的证据，不能证明单位辞退员工经本院审理查明：原告于2009年8月20日入职被告单位，任司机岗位，主要负责接送 单位出具解除劳动关系证明，但却未提供任何证据证明该事实，如果原告能够提供录音、录像等证据，证明单位不再让其上班，停发工资，则法院会支持其诉讼请求。...
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因为多种原因，员工不打招呼、不办离职手续，甚至有的连工作也不移交就不上班了，这些情况时有发生，处理时不少企业便以其旷工为由与其解除劳动合同， 不可抗力原因。有的职工不辞而别可能是遇到了不可抗力，如重病、车祸等，因此用人单位最好让职工入职时留下本人和委托人(紧急联系人)的电话、微信、QQ号等，以便遇到 ...
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的贡献。但贵院并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待众员工。贵院在对待众员工方面，存在着包括但不限于以下的违法行为：第一，没有安排过众员工休过年休假 的实际工资。第四，尤为不可忍受的是贵院违法解除劳动合同。2016年6月初，贵院口头通知不再让众员工上班。到6月15日，贵院又口头通知与众员工解除劳动 ...
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。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款100元，而且规定比上班时间（ ，并将规章制度公示、告知职工，例如可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律依据 ...
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不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班就是旷工，适用国家和单位对于旷工的处罚规定。2）用人单位在制定规章制度时，一定要注意规章制度本身的合法性。 合法、合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让员工参加制度的培训，将出席签名存档作为知晓证据。总之，要防止 ...
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在人力资源管理中，有些企业，特别是外资企业为了提高工作效率，减少不必要的时间成本，也是为了创造轻松的工作环境，让员工快乐工作，允许满足一定条件的员工在家 合同法意义上的工作地点变更，仅是让员工灵活工作，本质上是一种员工福利。一、远程办公的涵义远程办公是指企业为了解决员工上班路途远等问题，提高工作效率， ...
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