企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。其二，工厂、矿山、林场 。与俄罗斯刑法的规定不同，中国刑法关于责任事故犯罪的规定，都要求行为导致严重的危害结果的产生。换言之，中国刑法没有规定责任事故犯罪的危险犯。考察责任事故 ...
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可知，分则条文确认了这些作为义务。例如，刑法第133条（交通肇事罪）规定“违反交通运输管理法规，因而发生重大事故……。”在这里，交通运输管理法规即包含有 条（铁路营运安全事故罪）规定“铁路职工违反规章制度，致使发生铁路营运安全事故，造成严重后果的”，在这里，规章制度包含有作为义务的内容。 第三，分则 ...
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的，则构成玩忽职守罪，不属于重大责任事故罪。 3、行为人违反规章制度的行为引起了重大伤亡事故，造成严重后果。虽然有违章行为，但尚未造成重大伤亡事故， 生产教育培训情况、现场条件、是否受到他人强令作业、生产经营单位执行安全生产规章制度的情况等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全 ...
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，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” [⑧]这就要求用人单位在制定其内部规章制度时，要严格依据有关法律法规的有关规定，确切的保护劳动者的应有权益， 。在《劳动法》和《劳动合同法》中具体列举了下列法定情形：“严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同其他用人 ...
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限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人 中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整;制定详细 ...
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下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此 劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时 ...
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不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时 ...
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》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法 造成，故原告不应承担该部分损失责任。 综上所述：被告所称原告连续三天违反操作规程造成“产品产量不足”、“产品色相不一”、“产生不良产品”等后果，皆与原告 ...
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》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法 造成，故原告不应承担该部分损失责任。 综上所述：被告所称原告连续三天违反操作规程造成“产品产量不足”、“产品色相不一”、“产生不良产品”等后果，皆与原告 ...
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下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此 劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时 ...
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