公司解除劳动合同的决定。 本案中法院裁判的依据主要是：一、煤炭公司的规章制度制定程序违法，不能作为解除劳动合同的依据；二、职工在患职业病的情况 胜任工作、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同，但对于劳动者严重违反规章制度的情形，即使劳动者存在上述情形，用人单位仍可解除劳动合同。而且我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-163173.html -了解详情
为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别，以及“严重违反劳动纪律”的审查要点，有利于用人单位规范用工 得以正常运作之本，诚实信用为民法的基本原则，可以将诚实信用作为是否违反职业道德的第一标准，这也符合国家提倡的公民道德建设的要求。总之，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-775706.html -了解详情
，是用人单位将其劳动用工权和其他自主权制度化、规范化的具体体现。用人单位内部规章制度是约束劳动过程中的用人单位和劳动者行为的规则，只能在劳动过程中发生作用 、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-659760.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 失职行为，且A公司所依据的《A天津基地出入厂区管理规定》未对严重违反规章制度及可解除劳动合同关系的情形加以明确，故A公司解除与王某的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-775692.html -了解详情
损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款 出现相背离的截然不同的、相对立的结论。 需注意的是,用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的,举证责任在用人单位。用人单位要增强证据意识,对员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-743919.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却没有法律明确规定何为严重违反规章制度。那么如何理解这一规定呢？笔者认为应有两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-810491.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却没有法律明确规定何为严重违反规章制度。那么如何理解这一规定呢？笔者认为应有两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-743613.html -了解详情
作者：余伟安律师 单位：陕西仁和万国律师事务所 一、概念分析： 用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策 劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-60174.html -了解详情
补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效的三要件， 超生普遍，企业的正常经营秩序无法维护。另外一种意见为：女职工如果违反了计划生育政策，按照相关法规将接受一定的处罚，且分娩期间的医药费和住院费 ...
//www.110.com/ziliao/article-374716.html -了解详情
》代替，故予以废止。 故企业依据已经废止的《企业职工奖惩条例》在规章制度中所列举的 除名罚款 撤职警告，记过，记大过，降级等处罚方式不仅已经没有 解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5、劳动者严重违反规章制度的法律后果 用人单位可以以劳动者严重违反规章制度为由，立刻解除劳动合同，不用提前书面通知，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务