莫斯科、奥德萨）提交公司设立协议摘要时起成为法人。此外，股东应当在报纸上公告公司设立信息。公司的任何股东，在未经登记前以公司名义与第三人交易，将被 颁布的《员工股份公司（人民企业）特别法律地位法》。关系法则有2001年8月8日颁布施行的《法人和个体经营者国家登记法》等。 《股份公司法》颁布之后作了几次 ...
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协商终止劳动关系协议书给企业搞糊涂了，公司并未和乔某签订协商终止劳动关系协议书。公司询问了公章保管员和乔某的上级，确认了从未和乔某签订过该协议。该协议可能 前三条如上诉述，第一条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系， ...
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之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但没有约定支付保密费用， 受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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外资企业所得税制在这方面的规定存在较多的差异，总体而言是对内资企业严于外资企业。例如，在企业员工的薪资和三项经费（即职工福利费、职工教育经费和工会经费 两方面的因素决定了内资企业与外资企业实际税负水平的差异。新的《企业所得税法》在对现行外资企业所得税制中的税收优惠进行了较大幅度和范围的调整改革的同时， ...
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焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询 因为支付了过高的人员劳务费以及进货和发货价格差过于不合理造成的。而在双方的买卖合同中约定被告替代原告继续那些企业与供货商及客户的合同，同时继续雇佣原来 ...
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人，占68.7%。这一数据表明，参与集体争议的劳动者，有 2/3 以上是非公有制企业的劳动者。[⑤] 第三，我国罢工主要是经济性罢工，不涉及政治因素。我国劳动者罢工的 年发生的本田罢工事件，劳动者罢工的主要原因是不满工资和福利待遇，尤其是日籍员工和中国员工月薪差距大，经济诉求是罢工的主要诱因。 （二） ...
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在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕 ，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原 ...
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而是用人单位为了最大限度保障自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能 风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新的 ...
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，并向这些投资者配售了中华网公司公开发行的相当数量的股票。股票承销商与部分客户达成协议，同意向这些客户配售中华网公司的股票，条件是，这些客户必须在股票 、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的内部 ...
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只有司法上的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与政府和相关中介机构的长效合作机制，单靠法院一家之力难以有效化解 价格等的确定作了规定：如果在购买股份的选择提出后60日内双方就公平价格、购买期限达成一致，法院就可据此指导股份的收购；如果双方不能达成协议，法院可以 ...
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