因履职感染新冠肺炎应认定为工伤，相关人员依法享受工伤保险待遇。 四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题 在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠 加快全省企业和项目建设复工复产的若干措施》要求，解决企业和项目建设单位反映突出的员工返岗等问题，由于长途客运停运、外来人员管控、隔离观察等措施，如 ...
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主要的原因。实务中，中小企业因为没有完整的内部合规制度、对外交易制度，很容易让员工利用可乘之机侵占公司的财产，正所谓，日防夜防家贼难防，因此系统的制度及 、少收、多收项必须注明。4、及时发放员工工资，不拖欠，不克扣。因为有很多职务侵占案件都是因为企业拖欠职工工资引起。二、对企业主的警示：职务侵占罪是 ...
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人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训 业禁止制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；13.定期宣传国家及 ...
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售货员玩狸猫换太子以次充好 工会律师：公司可报案偷窃 但不可随意扣发员工工资 张小姐在一大型商场内做售货员，却放弃监管的权利，参与到将所售商品以次充好，欺骗 认为不构成犯罪的可以去法院立案，以此维护公司的合法权利，但劳动者的工资不能随意克扣。另外，本案中也有企业管理不到位的地方，应吸取教训，提高企业的 ...
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人员工种（职位）比上年增加了57个工种。《工资指导价》中的“工资”是指税前工资总额，根据《深圳市员工工资支付条例》，是以货币形式支付的劳动报酬。它 。该工种在不同行业收入不一，如在交通运输、仓储和邮政业部分工种中，企业董事收入高位数为52510元/月，平均数为17448元/月；而在信息传输、计算机服务 ...
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境外境内）的总经理、副总经理职务。 第九章 劳动管理 第9条：合作企业员工工资标准、奖励及福利待遇，参照当地同性质同行业水平执行。有关招聘、辞退、 等，依照中国有关法律和劳动部门有关规定办理。合作各方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十章 工会 ...
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大额用汇项目实行核准管理。凡是中华人民共和国境内各类法人，及其通过在境外控股的企业或机构，在境外进行的投资项目，必须核准。资源开发类项目中方投资额3000 员工的人均年薪一般都在10万美元以上，则保守估计员工工资在3亿美元以上。据统计，悍马的销售量近年来一直呈下降趋势，2008年全球销售量为37000 ...
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身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。 （2）原国有企业 其他方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷；企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上 ...
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令第21号）等规定，结合我省经济社会发展情况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下：一、从2013年5月1日 省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。 二、各地级以上市要在本通知下发之日起15日内 ...
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】企业社会责任；正当性；软法；道德伦理 【写作年份】2010年 【正文】 从农民工待遇低以及拖欠工资导致的广东、浙江等地的民工荒，到华为员工不堪 的强制约束。我们应当进一步完善关于规范企业产品和服务质量、企业员工的社会保障、企业对各种资源的利用、企业竞争的途径以及企业处理与社会各方面关系的基本原则等 ...
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