给付的起止日期、其他福利报酬以及工资给付的时间间隔；5、每年带薪休假的时间长度和雇员一般工作日或者工作周的长度；6、相关可适用的集体谈判 按照增强竞争力的要求,我国企业有1/3的富余人员。加入世贸组织后,随着市场开放,关税降低和竞争加剧,现有产业结构必须加快重组, 大幅度裁减员工在所难免。同时，在入世 ...
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属集体合同；二是集体合同的效力无由覆盖全体职工；三是我国境内的跨国企业如有外籍员工，是否必须选择我国工会？必须随我国工会的签约而参加团体协约？未参加者 依靠外部强制力量--国家用法律规定来维持，当双方成熟到足以自律之时，则主要依靠合同约定来实现；总之谋求和维持双方关系平和、协调，是建立 此类合同制度的 ...
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。四是社会保险覆盖面窄、统筹层次低。大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没友参保，大多数进城务工人员难以按现行制度参保。一些用人单位欠缴社会保险费或通过瞒 体系中独立出来而隶属于劳动法，便成为一个普遍的法律现象。 通过劳动法来强制规定雇主的义务并保护劳动者，是因为看似平等的劳动关系，实际上是以不平等 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 （三）违反公司员工日常行为 ...
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调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 【律师解读】本条是关于人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决案件的规定。 《 该员工与派遣公司签订了劳动合同，再将其派遣到该企业的相同岗位工作，其目的就是为了将该员工之前十年的工龄归零。根据本条司法解释规定，该 ...
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）建立劳动和社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同和集体合同情况； （四）遵守工作时间和休息休假规定情况； （五） 解除劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避 ...
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十八条关于投保单位有歇业、解散、破产宣告情事或积欠保险费及滞纳金经依法强制执行无效果者，保险人得以书面通知退保；投保单位积欠保险费及滞纳金，经通知限期 权的给付面向，其认定，透过劳动法制的规定强化解雇保障、赋予受雇者企业经营上的参与权等，均已部分实现「请求工作之权」（RechtaufArbeit）；如 ...
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批评等不痛不痒的处罚.尽管有时候也会罚款,数目也不大,难以引起单位、企业的重视.导致下次再犯同样错误,无视相关法律法规,造成恶性循环的现状.2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生 ...
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责任保险亦应运而生。随着社会化程度的不断提高，最初的自愿侵权责任保险演变为强制责任保险，最终定型为社会保险，定型为一种成熟的社会化保障方式。工伤保险 公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。[⑥]《企业职工 ...
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批评等不痛不痒的处罚.尽管有时候也会罚款,数目也不大,难以引起单位、企业的重视.导致下次再犯同样错误,无视相关法律法规,造成恶性循环的现状. 2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议 ...
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