服务年限，以及单位商业秘密保护等方面，部分和相应保护了事业单位为受聘人员支付培训费用后的权益。10、《试行办法》第49条规定突破了《劳动法》及 履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：（1）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注 ...
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的部分，由当地人民政府支付。误工补贴和生活补助以及扑救森林火灾所发生的其他费用，可以由当地人民政府先行支付。 第四十四条 森林火灾信息由县级以上人民政府 发放采伐许可证的部门，不得超过批准的年采伐限额发放采伐许可证。 第三十四条国有林业企业事业单位申请采伐许可证时，必须提出伐区调查设计文件。其他单位 ...
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行政许可法》的规定执行，即只有法律、行政法规规定才可以实施收费，提供行政许可申请文书格式文本不得收费。 2．行政审批收费的合理性标准 在设定目的与标准上， 作工证、起重机挂钩证等证件时，均要求企业参加其指定或认可的培训机构培训，并由培训机构收取相关培训费用。 {6}参见《上海取消和停止征收148项行政 ...
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，使得第二劳动力市场上明显存在供大于求的压力，农民工随时都有被解雇的可能性。一些企业为了降低人工成本，恶意逃避责任，滥用试用期，把农民工作为廉价的临时工使用，不 先天性不足，农民工进城后又因本身经济条件较差，往往难以支付市场机制下的培训费用，城市庞大的继续教育体系对他们来说是不存在的。而政府和用人单位 ...
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、劳动者违约的法律后果：按照约定向用人单位支付违约金；违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 劳动行政部门应当依法处理。 ３、向劳动者支付现金事项的调解协议的直接支付令申请：第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成 ...
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申请人交纳申请费、审查费、专利年费。而且随着申请时间的拖延及存在时间的延长，费用会越来越高。实践中，高技术企业是否会愿意在此花费大的投入又是一个问题 未制定”的状态。而且对相关人员的知识产权知识培训上，还存在根本没有进行任何培训和教育的（占5.9%）现象，大多数企业也仅是“一般宣传教育”（占49%）。 ...
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服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。 用人单位对劳动者进行的上岗前 证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人， ...
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根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用， 对此，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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法规和政策进行调整。国家承担了下岗职工的再就业培训费用，政策上也有许多优惠，而对失地农民的就业培训无具体安排[5]。国家向城市居民提供良好的社会保障 的思想。使失地农民由原来散漫的小农意识转变为适应社会化大生产的纪律性强的企业管理意识[11]。通过大众媒体，加强择业观念的教育。使农民摒弃只有正规就业才 ...
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一定比例并影响债权人利益时,有关部门或债权人可建议工商行政管理部门督促该企业提出歇业申请。工商行政管理部门根据情况,依法对中小企业采取控制变更、停业整顿、督促 来说，就业信息、培训信息都属于政府信息服务的范围，但现在的政府管理制度并不尽如人意，中小企业在获得这些信息时，往往还需另外支付费用，甚至有时在 ...
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