包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但是,有的用人单位以试用期是考察期或者 。三是要加强执行力度。执行费应由被执行人承担,对小额赔偿的执行应免收执行费。3、加强监督。对于违反劳动法的企业,由政府综合管理部门做出行政性惩戒, ...
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细则的有关规定,金融机构代发行国债取得的手续费收入属于应税收入范围,应按规定缴纳企业所得税。” 二、超标准、超范围的公益性捐赠支出,未作纳税调整。1、 人寿保险或财产保险,在税前列支。为员工个人投保的人寿保险或财产保险列入成本、费用科目,在申报时未作纳税调整。相关法规:《企业所得税税前扣除办法》第五 ...
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:新加盟的员工往往缺乏实际工作经验,企业便投入相当的人力、物力、财力对他们加以培训,等新员工终于有了一定技能并能为企业效力的时候,却往往人往高处走,去 回家不用来了。这时,她才意识到自己竟然当了一年的临时工,一直在拿试用期工资,俱乐部也未为她缴纳三金。因为,她没有签订劳动合同。 由于同样原因,杨女士 ...
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合同法的规定有所不同:1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这个规定对于单位更为严格了。 C竞 单位后一段时间内,不得从事与原单位有竞争性的工作。竞业禁止显然是保护用人单位利益的一个手段,企业应学会使用这个手段。具体使用时需注意以下几点 ...
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的有51人,在国有、集体、民营企业的占37人,其他类型企业的占12人。在企业拥有员工规模方面,所调查的劳动者所在的企业员工规模在2000人以上的有6 是什么,有15人选择担心用人单位与当地有关部门有勾结,有42人对投诉或起诉的费用表示担心,有11人担心没有精力去应付此事,还有13人担心自己不懂法,起诉 ...
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条则是确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、 加班加点才能得到高于最低工资标准的工资,还有些企业甚至以食宿费充抵工资。最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际的标准,它只是为用人单位提供了一个正常 ...
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,加上企业制度安排方面的原因,使企业费用最小化和利润最大化的经营目标难以实现,导致企业内部资源配置效率降低。勒伯斯坦称这种状态为X-非效率。 X低效率 管理模式下,竞争机制缺乏,外在压力不够,集体努力程度和个人努力程度不高,员工的工作理性和斗志没有被很好地激发,导致工作积极性不高,效率低下。另一方面, ...
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劳动合同和劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位应为平等的民商事关系,合同法对一般平等的民商事主体之间签订的合同,其形式和内容不予干预,但《劳动合同法 公司的注册资本是可以在成立以后分期缴纳的。 对于劳务派遣公司的发起人资格,对于劳务派遣公司的设立程序方面,《劳动合同法》没有作任何规定。(2)对于劳务 ...
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劳动局办理备案、合同鉴证手续,还要缴纳劳动保险,手续费、费用多,因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了 乙归还的欠款1万元,乙仍然欠款4万元,这里的“还”应读为HUAN;另一种意见认为,甲出具的条子是一张证明,它证明了,甲与乙之间现存的欠款 ...
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的遵守。3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少 3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年 ...
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