双重或多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位之间负担不公，形成企业之间不公平竞争;三是根据传统劳动法理论，每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系 的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。 肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性 ...
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产权有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。而对兼职持肯定态度的则认为兼职劳动符合劳动关系的 ，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益。其次，为保障企业合法利益，我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制。比如我国《国家公务员法 ...
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许可人的债权，就其依合同取得的商标权和商标使用权享有优先权。 第四，职务发明人和职务作品作者的优先权。该发明人或作者依法应得到的奖励或报酬，就其 。笔者认为，这一观点颇值重视。 [6] 参见国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。 [7] ...
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许可人的债权，就其依合同取得的商标权和商标使用权享有优先权。 第四，职务发明人和职务作品作者的优先权。该发明人或作者依法应得到的奖励或报酬，就其 。笔者认为，这一观点颇值重视。 [6] 参见国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。 [7] ...
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而双重或多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位之间负担不公，形成企业之间不公平竞争；三是根据传统劳动法理论，每个职工只能与一个单位建立劳动法律 的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和 ...
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产权有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。而对兼职持肯定态度的则认为兼职劳动符合劳动关系的 ，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益。其次，为保障企业合法利益，我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制。比如我国《国家公务员法 ...
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每一个单个的物的所有权、对每一项受保护的发明的专利权、许多的单项债权，等等) 组成的混合体。[24]换言之，企业是财产，却不是单纯的动产或不动产，而是 第14 条，企业主或经营者包括自然人和法人，也包括合伙，而不是指担任管理职务的董事和经理等。就此而言，境外商法上的企业主、经营者和商人具有相同的内涵。 ...
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三种；知识产权优先权包括技术合同优先权、著作权优先权、商标权和商标使用权优先权以及职务发明人和职务作品作者的优先权四种。[29]笔者认为，就优先权的种类而言，上述 和劳动保险费用债权不能优先于设有抵押权的债权，而只能在没有设定担保的企业破产财产中优先于普通债权受偿。这种制度安排显然不利于对职工生存利益 ...
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呈增多趋势，一方面说明商业秘密作为知识产权，日益受到广泛关注，从另一方面也表明企业在商业秘密保护存在诸多欠缺，未能有效做到防患未然，才最终导致纠纷的发生， 避免专利说明书充分公开后全部技术内容被他人获知，可在专利说明书中只列出体现发明目的所必须具备的最基本技术内容，而将诸如某些重要参数、工艺诀窍等核心 ...
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说来，企业不是一个完全的法律概念。[1]企业这一概念原本是由会计人员发明的，但是，随着企业逐渐成为市场经济的主要组成部分，首先对其进行科学而系统地研究的却是 ，提供商品和服务的公共财产。根据字面，可以看出企业维系的原则是妥当的。与此相对，社会细胞的企业，是一定的职务阶级制度下结合在一起的员工的协同体。 ...
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