单位或者个人申请的，专利权归该单位或者个人所有；第二款规定在中国境内的外资企业和中外合资经营企业的工作人员完成的职务发明创造，申请专利的权利属于该 创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。申请被批准后，专利权归申请的企业或者个人所有；第三款规定专利权的所有人和持有人统称专利权人。 1992年我国第一 ...
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科学合理地分配财产权益。这一立法理念将深刻影响知识产权制度，尤其是专利法中职务发明制度的科学性，也就是说智力成果财产法制度将是世界各国未来相当长时期内一个重点 便深刻关乎人们创新的积极程度，也就是深刻关乎社会可持续发展目标的实现可能。 企业是社会的元素，职员是企业的细胞。只有当职员充满创新活力时，企业 ...
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必需考虑到如何收回庞大的资金。因此，对于单位来说，最好是单位能得到全部的有关职务发明的权利。为此，为阻止第三者使用该专利，单位大都和职工签订对自己有利的 。本论文所讨论的派遣职员的问题，也都是因为景气调零而引起的一种企业现象，派遣职员比起正式职员，其社会地位及经济待遇都属于弱者。? 如上所述，派遣职员 ...
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流失严重。其次，在专利保护方面，企业专利意识不强，大多数发明创造没有申请专利，而在获得授权的专利中，企业职务发明专利比例过低。另外由于缺乏 工作，通过建立知识产权预警机制，学会规避全球经济一体化带来的知识产权风险，推动企业有效运用知识产权法律手段，增强处理知识产权纠纷的应对能力。 (六)培养高素质的 ...
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专利法8第六章对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。第 ...
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发明也必须向公司报告，根据需要决定要与否。若员工在岗位期间完成职务发明，而在离职后一年内取得专利权，也应通知公司，由公司决定是否使用该 通过专利代理人资格考试或选派人员去欧美专利事务所进行轮训和研习。 ??总之，国外现代企业中知识产权管理工作的共有特点： ??第一、知识产权管理属于组织战略核心部分； ...
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问题，给企业带来沉重的负担和风险。《专利法》第六条规定了“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。 专利法》第十条规定，“专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的，应当依照有关法律、行政法规的规定 ...
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，而且预示着明天的技术发展的趋势。根据世界知识产权组织的研究，全世界最新的发明创造信息有90--95%都是首先通过专利文献反映出来的。通过对现有技术检索（主要 细则》规定了职务发明的奖励制度，但是这也仅仅建立在申请专利，获得授权的基础之上，并且仅仅是法律的规定，无具体的操作方式，并不能等同于企业的奖励 ...
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，发明人或设计人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。由此看来，在我国职务 [1]同时业已实施的生物技术、基因技术的知识产权保护制度和实践，留给中国高新技术企业发展空间在迅速的缩小，发达国家已经初步解决了生物技术、基因技术的立法框架 ...
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，发明人或设计人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。由此看来，在我国职务 [1]同时业已实施的生物技术、基因技术的知识产权保护制度和实践，留给中国高新技术企业发展空间在迅速的缩小，发达国家已经初步解决了生物技术、基因技术的立法框架 ...
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