妇女而开展的社会公益活动。 第五十一条国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。 国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工 责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。 第八十四条违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予 ...
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劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在劳动合同法第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；（四）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强 ，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。该规定指根据企业职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享受24个月医疗期的，该医疗期满后尚不能痊愈 ...
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险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二 休息日安排劳动者 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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存入职工个人账户下的养老保险费，是职工退休前的工资积累部分。第十四条［附协议离婚条件的财产分割协议效力］当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为 可以分割共同共有财产的重大理由，根据本解释第四条的规定请求分割夫妻共同财产，投资一方应以分得的财产单独对企业债务承担无限责任。10、区分借款与约定财产 ...
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五周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的 假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。3、《河南省职工生育保险办法》该《办法》规定，女职工（由财政负担工资的用人单位的女职工除外 ...
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避孕节育措施，对不符合本条例规定怀孕的，应当及时帮助其采取补救措施。 第三十四条参加生育保险或者基本医疗保险的机关、企业事业单位、社会团体和其他 事业单位、社会团体工作人员的，给予开除的行政处分； (二)属企业职工的，解除劳动合同； (三)属机关、企业事业单位、社会团体的退休人员的，减发退休金或者基本 ...
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的意见。企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会的意见。第十四条 各单位 的妇女进行妇科病、乳腺病的筛查提供帮助。第二十五条 本市按照国家规定实施生育保险制度，建立健全与妇女生育相关的保障制度。各级人民政府和有关部门应当按照有关 ...
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合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第 、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 ...
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经营活动的前提下可酌情采取证据保全措施。 14、第十四条是对离婚案件重审时如何适用程序问题的规定能。 最高人民法院民一庭经讨论认为，案件重 是最高人民法院民一庭经集体讨论形成的倾向性意见。所谓“买断工龄”，实际上就是企业与下岗职工经济补偿金的行为。1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标 ...
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保险费？答：不缴。67、产假期间的生育津贴如何计付？答：按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。七：社会福利68、退伍义务兵安置 可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法计算.2,违反反不正当竞争法第五条,第九条,第十四条的,可参照确定侵犯注册商标专用权的损害赔偿额的方法进行.110. ...
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