结算、违约的处理、分包合同的终止等统一、严密的内部管理规章制度及措施，明确界定和落实企业分包合同资格预审人、谈判人、评审签字人、合同签约经办人等相关责任人员 的扩大。并注意及时、全面地收集相关证据材料，为一旦发生纠纷做好基础性的应对工作，保证分包工程按约履行，获得预期的效益。工程分包注意的问题一、工程 ...
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，并且还应分析各种潜在的可能负债，通过一定方式尽量予以规避。 5、对目标企业规章制度的调查，以确信对本次并购交易而言，不存在程序上的障碍，或可通过 审查过的信息所隐含的法律问题的评价和建议。 尽职调查报告应全面反映律师调查工作内容，并对调查收集的资料进行全面客观的法律判断。调查报告的内容应当有针对性 ...
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中遇到法律风险也在不断加大，为了帮助企业规避风险，空调制冷大市场记者采访了曾在制冷行业工作过的湖南知名律师杨文，就中国企业目前出现较多的法律问题向其求教 设计问题。在杨律师看来，致使王亮遭受损失，最主要的原因是公司缺乏相应的规章制度，签定合同的流程存在瑕疵。在为很多企业做法律服务时，他发现大企业一般都 ...
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后的法律措施是非常必要的。我国现行的民航法规定，民航局可以自主制定部门的相关规章制度，并可自行拟定对于航班延误的具体的处理方法。处理方法的内容应当包括延误后 。 （五）增加多样化的航延服务 在发生航班延误的情况下，通常机场的工作人员会按照正常流程为旅客安排餐饮和住宿等方面的安排，但由于旅客人数多，个人 ...
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对人力资源管理无不极其重视。人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、岗位定编及描述、面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行 ...
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企业的知识产权管理不仅要依靠法律制度。而且要依靠符合企业自身发展特点的企业内部规章制度。企业内部的规章制度可以明确各部门、各岗位的具体职责以及管理的程序、 知识产权管理人员应关注市场状况、法律制度以及相关权利状态的变动，以对其管理工作及时做出调整。 （二）战略性与从属性的结合 知识产权管理已经成为各类 ...
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的身份证明、学历证明、履历证明、健康证明，1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入 、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取书面 ...
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的差距，适当集中力量，在有限的高技术领域部署工作，对促进经济和社会的发展、特别是农业现代化和工业、企业技术升级等都具有重要意义。 2、期待与 单位及本人参加申请项目的评审；评审组成员和兼职专家当年是申请项目负责人时，不出席该项目所在科学部的评审会。”参见黑龙江大学科技处编《黑龙江大学科技管理规章制度 ...
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万元，而没有被发现。 三是制度失之于缺。正值经济转型时期，个别国有企业内部的规章制度存在不健全现象。这样，有如没有牙齿的老虎一样，再凶也咬不了 执法的九个法定化，形成政府权力运行中各个环节紧密衔接、责任明确的工作流程，促使工作人员只能优质、高效地照章办事，没有推诿拖拉、敷衍了事的余地，更没有以权谋私的 ...
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息诉服判备案的优势作用。 （二）检察机关民行息诉工作的五大规章制度 之所以有息诉五制度，是因为民行息诉工作是一项复杂的系统工程，法律法规在制度上没有一个准确的 保障性的作用。 （三）建立与法院协作并向同级人大报告的二元模式 有了明确的息诉标准、完整的工作流程和制度，还需要多方的协作，才能做好息诉工作。 ...
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