服务期满的毕业生，享受以下优惠政策： ⑴ 公务员招录优惠：每年拿出公务员考录计划的一定比例，专门用于定向招录服务期满且考核称职（合格）的服务基层项目人员 申请职业技能鉴定。职业技能鉴定要参加理论知识考试和操作技能（专业能力）考核。经鉴定合格者，由人力资源社会保障部门核发相应的职业资格证书。 92.高校 ...
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，国家干部成为所有包括法官在内公职人员的统一称谓。所以法官的职业保障等同于一般公务员，甚至在一些贫困地 区还赶不上一般行政部门。《法官法》颁布以后， 可操作性和严格的程序保障。同时，目前对法官实行的仍是参照国家公务员进行的年度考核，由设在 政府人事部门的考核委员会组织，考核标准采用的也是党群机关干部和 ...
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第４条则进一步将这种奖惩、任免等决定明确为该行政机关作出的涉及该行政机关公务员权利义务的行为，我国学界通常称这种行为为内部行政行为。尽管内部行政行为为我国 所谓管理关系，是指为了达到行政目的，权力人一切所为之措施。如公务员、学生的考试考核的评定、仪表规范、宿舍规则等等。此类规则措施，视为行政内部的指示 ...
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建立重大案件群众参与查处的观察制度；建立人民群众发现日常生活中的腐败现象时对个别公务员的公开查询和得到公开答复的质询制度等。 我国反腐败监督主体的全面性是建国以来长期 ，以考核结论确定调薪和晋级、降级。美国、日本、法国规定了根据考核情况，对劣绩人员施以惩戒的种类、条件、程序、并规定了受惩戒者的申诉， ...
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法官和其他工作人员一样被统称为“干警”，完全按照公务员的方式进行管理，法官按照公务员的标准享受工资和福利，进行考核、奖惩和晋升，所有的审判职务都有 故意违法办案，品行不端或不符合法官身份的行为，坚决给予严厉惩处。3.从公务员待遇向职业化保障转变。司法独立和公正需要一系列制度来保障法官独立行使审判权， ...
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多样、范围广泛的外部监督。实践证明，有效的监督，以于及时纠正行政机关及其公务员的错误行为，对于行政机关及其工作人员克服推诿扯皮、无人负责的现象，提高行政 行政执法任务，定期地、逐级逐人地、严肃认真地、实事求是地进行考核，并将考核结果与公务员制度考核挂钩；各行政执法主体要建立健全内部管理的配套制度，严格 ...
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4条则进一步将这种“奖惩、任免等决定”明确为“该行政机关作出的涉及该行政机关公务员权利义务的行为”，我国学界通常称这种行为为内部行政行为。尽管内部行政行为为 “管理关系”，是指为了达到行政目的，权力人一切所为之措施。如公务员、学生的考试考核的评定、仪表规范、宿舍规则等等。此类规则措施，视为行政内部的 ...
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人民群众，并没有对法官职业作这种崇高的定位，人们对法官的定位可以说与公务员无异。国家从体制上也一直把法官作为行政机关工作人员进行管理。我国法官素质 ，早日形成一个崭新的、高素质的法官阶层。笔者认为，法官的继续教育机制和法官考核机制就是这个过程中的关键环节。我国的法官继续教育机制重点在于提高法官理论素养 ...
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、随员衔。驻外外交人员的外交衔级，根据其在驻外外交机构中担任的职务、公务员职务级别和外交工作需要确定。第十三条外交职务与外交衔级的基本对应关系为：（一 的晋升条件、期限，分别依照本法第十六条、第十七条规定的权限逐级晋升；经考核不具备晋升条件的，根据驻外外交机构的意见，经派出部门批准，延期晋升。驻外外交 ...
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、随员衔。 驻外外交人员的外交衔级，根据其在驻外外交机构中担任的职务、公务员职务级别和外交工作需要确定。 第十三条外交职务与外交衔级的基本对应关系为： （ 机关之间进行任职交流。 第三十一条驻外外交人员的培训情况和任职交流经历，列入考核内容。 第七章奖励和惩戒 第三十二条驻外外交机构或者驻外外交人员有 ...
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