自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权 不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定 ...
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的规定。3、《中华人民共和国公司法》第24条、第80条关于有限责任公司、股份有限公司股东可以以非专利技术出资（包括商业秘密中的技术秘密）以及对非专利技术 商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 ...
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规定。 3、《中华人民共和国公司法》第24条、第80条关于有限责任公司、股份有限公司股东可以以非专利技术出资（包括商业秘密中的技术秘密）以及对非专利技术 商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 ...
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自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：”单位可以在劳动聘任合同、知识 不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则 ...
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仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职， 该公司人事部雍经理了解到，他也是突然接到公司终止王湘劳动合同的通知，公司没有说明什么原因。通知前一天，陈总经理也与他沟通过，说拟终止合同，也未 ...
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是其他行业工资的两倍多。近几年差距仍在拉大。更有甚者，不仅我国公用企业在职员工报酬高而效率低下等不公平现象，而且，每年国家财政还要对这些行业实现巨额补贴， 协会的所为已侵犯了消费者权益，都可以以公用企业或该行政主管机关、行业协会为被告，提起诉讼，而不问该行为是否与本人是否有直接的利害关系。二是建立团体 ...
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音乐作品寻找路径是有违法侵权的。根据这些规定以及百度公司的这一案例，笔者们其实不能难发现，百度公司没有去发出侵权的MP3音乐作品，更是找不到直接 使用的音乐进行付费，是否能有效地监管资源等。 第三，增强了执法能力，提高了了对于存在违法违规行为的整改率，也具有宣传和普及法律的作用，可以说是最佳的法制宣传 ...
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单位主张员工赔偿损失没有证据被驳回！ 裁判旨要： 本委认为：第一，本案双方当事人的争议焦点为“2016 年发货明细单”中的未收回货款 220906 元是否应当由 止。被申请人任职期间均是其自行前往申请人驻南昌办事处进行提货或由岳阳公司直接发给被申请人，之后自行负责销售，销售货物之后再向申请人回款，期间 ...
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签署风险投资合同时，都尽可能希望在博弈中使自己的权利最大化，一些信息有意和无意间没有如实披露。另外，相比国外，我国公司创始人的控制权比较强，创业者对公司 可以是对管理层权利的限制，例如可以约定投资方有权根据管理层是否在职来决定是否追加投资，另外管理层如果离职可能失去未到期的员工股或支付赔偿金。例如，在 ...
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什么母法或者法律原理来决定是否受理和怎样 处理类似案件的？也就是说有什么样的法律依据？有人说上述三个案例所涉及的问题，现 有的法律都没有规定，所以也无法 无单位之间自由流动。也 可以说，在新的市场条件下，个人就是个独立的单位。他们有的是政府机关干部，有的 是国有公司的普通员工，也有的是私营企业家、外资 ...
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