。同时2008年国务院的《职工带薪年休假条例》确立了在职员工的带薪年休假制度。那么对于普通员工来说，在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。但是对于劳务派遣员工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。针对这一问题， ...
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员工应承担违约金的客观情形，审慎将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时，公司可以视情况要求调整违约金数额，但应注意该等 工资的二分之一计算。 5、签订竞业限制协议后，协议中没有约定补偿金，协议是否有效，员工是否可以不遵守？协议中约定了补偿金，用人单位不支付补偿费，员工 ...
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，应当经市科学技术行政部门批准。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制期限为2年。 六、 法院是否可以直接受理竞业限制纠纷 根据《劳动法》 相关规定， 情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最多的原则之一，美国不同法院在不同时期的判例对是否可以适用不可避免披露原则 ...
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都签订劳动合同了吗？ 东易张莹：我先抛砖引玉了，我认为影视公司在签订劳动合同方面与一般公司没有太大的区别，不签的话就会有双倍工资差的惩罚啊。 南磊鑫-中国政法大学：谢谢各位律师的解答！ 中闻律师事务所-李梦雪：关于竞业限制，是否可以约定在职期间的竞业限制义务？ 东易张莹：劳动合同法对于在职期间竞业 ...
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，如《合同法》第43条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。 2、离职义务产生的理论基础 经理离职后是否 4、在立法上没有区分经理在职义务、离职义务，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得 ...
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，如《合同法》第43条规定：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。”2、离职义务产生的理论基础经理离职后是否 4、在立法上没有区分经理在职义务、离职义务，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得 ...
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焦点有二：一、关于TJ公司所主张的商业秘密是否成立。1、关于罗莱公司及其相关经营信息。根据相关证据，该信息系TJ公司指派特定员工长期公关联系所形成，TJ 证据予以证明，故上诉人关于被上诉人的客户信息是为公众所知的普通信息的上诉理由没有依据；其次，在与上诉人签订的《聘用合同》和《关于提前终止王某聘用合同 ...
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不能这么简单地想当然。1.劳动合同的适用范围首先，对于影视公司的普通员工而言，签订劳动合同与一般公司没有太大差别，不签的话可能面临双倍工资的惩罚。至于 需要明确约定讨论过程中，不少群友将竞业禁止和竞业限制混为一谈，以至于对是否需要就在职期间竞业限制义务进行明确约定产生了争论。事实上，二者存在不同：竞业 ...
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年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每满1年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按 怎么补偿？如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。14、被辞退，能否领取失业保险金？员工被辞退社保里的失业 ...
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年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每满1年支付一个月工资；六个月以上不满一年的， 怎么补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里的 ...
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