相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失 往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料 ...
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危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按 好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者 ...
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[相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工，在上海某公司担任EPE车间加工人员。公司实行计件工时制度，王小姐她们除完成劳动定量外，还超额完成产品件数 标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表 ...
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（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 笔者祈望学界同仁能够在此问题上继续求索，建言献策，俾使我国劳动合同的订立制度日臻完善，以减少乃至避免执法中有可能出现的种种混乱现象。 注释: 作者简介：许 ...
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情形颇为复杂。 细察《劳动合同法》现有条文，可以发现，本法在重新设计劳动合同订立制度的同时，并未对此作出进一步的细化规定，而是给我们留下了诸多值得深入研究 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 ...
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人员，王某没有提供充分的证据证实，且被告公司对此予以否认。因此，王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动 单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位 ...
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生存和发展的关键。高利益伴随着高风险，那些知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型 全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升 ...
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资金流通，因不必承担与贸易有关的政治、转帐及商业风险，减低了公司负债及改善公司资产负债表，避免了外汇风险等；其弊是减少了利润收入。中间机构之所以 主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的业务技能、财产设施 ...
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资金流通，因不必承担与贸易有关的政治、转帐及商业风险，减低了公司负债及改善公司资产负债表，避免了外汇风险等；其弊是减少了利润收入。中间机构 其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的业务技能、财产设施、 ...
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第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定 《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的理论基础和制度设计，显然对劳动者基本没有利益，对用人单位基本不存在不利益。或许可以在 ...
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