存在，否则就应承担应付双倍工资的惩罚；二、不拘于书面合同的形式，应考虑劳动者的职位、聘用期限等多方面因素进行甄别作出判定。三、案件裁判问题提出：用人 管理者，身份在某种程度上具有其特殊性，日常人事和行政管理中具有一定最终管理决定权的高级管理人员，签署劳动合同属于该高管的工作范围，在其未能提供证据证明曾 ...
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采购、制药、检测等工作。根据翁某与LJ公司签订的聘用协议的约定，翁某除业务开拓外有权参与合同谈判、调试、采购、制药、检测等各项工作，同时这也 安全防范的薄弱环节对症下药。这一阶段需要企业的商业秘密管理委员会（或企业高级管理人员）调动起企业内部相关涉密人员共同讨论，在对上述区域进行系统的分析后予以确定。 ...
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；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资 须聘用的高级管理人员，积极审查求职者的相关背景。为确保劳动者个人资料的真实性，不妨引入“证据固定工作”，在证件复印件上让劳动者签名。此外，在合同中 ...
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）。 上市公司发行股份购买资产应当符合本办法的规定。 上市公司按照经中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）核准的发行证券文件披露的募集资金用途，使用募集资金 在会计核算上能够清晰划分； （四）上市公司与该经营实体的主要高级管理人员签订聘用合同或者采取其他方式，就该经营实体在交易完成后的持续经营和 ...
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《妇女权益保障法》当中也有相关规定：任何单位不得因结婚、 。公司之所以选择解除合同，一方面不愿意支付高管高额的生育津贴，即使对于纳入生育保险的高管，一大笔工资差额需要公司补足。另一方面，高级管理人员一旦休假缺岗， ...
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人员损害公司利益为由提起损害公司利益之诉。2、公司财务人员非公司高级管理人员而是普通公司员工时，以劳动合同法律关系项下的劳动者损害公司利益为由提起劳动合同纠纷 十六条和四十九条中都同时规定了，公司的财务负责人需要公司经理提请聘用并经公司董事会表决通过，因而《公司法》中的财务负责人应当作综合理解为在聘任 ...
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能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 高级管理 工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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。新的劳动合同法对适用对象作了规定，规定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 2、限制范围：禁止到与原单位生产或者经营同类产品 性质区别对待：应当根据自身的具体情况确定劳动合同的形式。1、对于工作相对稳定的人员（管理人员、行政人员、财务人员等），可与其签定固定期限的劳动合同； ...
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标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高 向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级 ...
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标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高 ，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级 ...
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