的规定，没有履行其应尽的义务，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。如果侵犯公司股东合法权益，股东也有权向人民法院提起要求董事停止该违法行为和侵害行为的诉讼。 代位权和债的保全撤销权制度。注释：①2002年4月1日《北京市企业劳动者工伤报告和工伤认定办法》第二十条：“不具备独立法人资格的经营单位，由其具备 ...
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与经营权的统一，片面强调国家利益和社会整体利益，忽略了作为生产者的企业的利益和劳动者个人的利益，使企业和职工的生产积极性不能得到有效发挥；其二，直接的行政 进行足够的约束及保护第三人；其二，从该规定来看，公司仅能对已给公司造成实际损害后果的经营权行使主体行为要求赔偿，因此对那些其违法行为已对公司利益 ...
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商业公司的董事或业务执行人或无限责任股东。如董事违反竞业禁止之行为，监事会得要求损害赔偿，并得行使归入权。公司的请求权自其它董事或监事知悉负有损害赔偿义务 46. [38]1976年7月1日「职工参与决定法」正式生效，或称「僱佣劳动者参与决定法」、「共同决定法」、「参与决定法」，规定职工享有决策参与权 ...
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之间的关系，不仅直接关系到股东个人的切身利益，而且关系到公司制度本身的存废，并进一步波及公司的劳动者、经营者、消费者，债权人乃至整个社会的利益。本文将从 损害的，应当承担赔偿责任；三是第111条股东诉权指当股东大会、董事会决议违反行政法法律，侵犯股东的合法权益，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为 ...
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之间的关系，不仅直接关系到股东个人的切身利益，而且关系到公司制度本身的存废，并进一步波及公司的劳动者、经营者、消费者，债权人乃至整个社会的利益。本文将从 的，应当承担赔偿责任；三是第111条“股东诉权”指当股东大会、董事会决议违反行政法法律，侵犯股东的合法权益，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为 ...
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仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一 的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; ...
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因公司的侵权行为而产生，所以，非自愿债权人一般而言只能针对公司财产提出赔偿要求。不过，由于公司资产有限或者控股股东的机会主义，非自愿债权人利益往往得不到完全保护 、税收债权与普通债权。职工债权受偿顺位排在所有公司债权的首要位置足以说明我国法律归于劳动者权益保护的重视。[20]那么，职工债权是不是在任何 ...
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将杜小姐诉至劳动争议仲裁委员会，要求杜小姐赔偿违约金5万元，并追究C公司的连带赔偿责任。但仲裁庭的仲裁结果是：驳回B公司全部的申诉请求。[分析]根据目前上海市 一个单位，而法人代表是指一个个人。现行的劳动法律规定，在一般情况下，劳动者与单位建立劳动关系，签订劳动合同，是指与法人（单位）建立的，虽然劳动 ...
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了“要求保护人身非财产权利和其他非物质利益的请求”、“公民生命或健康受到损害而要求损害赔偿的请求”等项内容。这些规定中，第199条第1款和第208条 物、各种危险公用设备造成的人身伤害的受害者，各种劳动组织以及个体业主雇用的农民劳动者遭受工伤灾害或者罹患职业病的受害者，由于时效的经过，长期得不到救济， ...
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也未提供任何防护措施。在2013年11月7日，职工因琐事与同事发生口角，后公司要求职工写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业因为出现战略调整而只是其与员工 ...
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