2条）。同时，医疗事故还分为责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故；技术事故是指医务人员因技术过失 事仲裁组织。[8]另一方面，医疗行业自治性组织还可代表医疗机构与保险公司订立责任保险合同，参与调解医疗纠纷等，以维护本行业的权益。这些经验都值得我们借鉴 ...
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。但是该企业在对销售员职务有明确的规章制度及就职考核。佟某在2012年5月1日接到自己被公司解雇的通知及一份解除劳动合同，解雇理由为自己不符合其岗位 证据的若干规定》中，其中第6条规定，关于劳动争议纠纷案件，在用人单位辞退、开除以及解除劳动合同等方面发生劳动争议的，用人单位需要提供证据。该条规定说明 ...
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裁判结果）。对被告提交的第三人六和饲料的答辩状有异议，该答辩状与案件事实不符，对不予认定工伤决定书有异议，该决定书存在认定事实不清， 元/月保洁费至乙方账户……工作期间必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间 ...
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法律风险, 在操作中不可避免的要有不遵守法律的行为发生, 这些都会给茶叶企业带来劳动纠纷, 例如随意承诺、滥用权利、薪酬制度不合理等, 一是容易受到劳动部门的行政 企业的经济损失。 3.2 建立和完善依法治企的管理体系 以修订相应的规章制度为重要内容。企业的法律事务, 较多的是合同的签订、修订、补充、 ...
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了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈某与某商业设备有限公司劳动纠纷 ( (2013) 嘉民四 (民) 初字第776号) 一案 》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识 ...
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了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈某与某商业设备有限公司劳动纠纷 ( (2013) 嘉民四 (民) 初字第776号) 一案 》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识 ...
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了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈某与某商业设备有限公司劳动纠纷 ( (2013) 嘉民四 (民) 初字第776号) 一案 》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识 ...
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了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈某与某商业设备有限公司劳动纠纷 ( (2013) 嘉民四 (民) 初字第776号) 一案 》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识 ...
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了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈某与某商业设备有限公司劳动纠纷 ( (2013) 嘉民四 (民) 初字第776号) 一案 》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识 ...
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了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈某与某商业设备有限公司劳动纠纷 ( (2013) 嘉民四 (民) 初字第776号) 一案 》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识 ...
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