案范围为由，作出了不予受理决定。考虑到“劳动争议纠纷”先仲裁、后诉讼的法定程序，小王计划拿着《不予受理通知书》提起劳动争议诉讼，但却被告之案由 按劳务关系处理”。因此，依据现行法律法规，通常情况下，在劳动者达到法定退休年龄、依法享受养老保险待遇的情况下，劳动者即不再成为劳动法意义上适格的“劳动者”，其 ...
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该条规定看上去清清楚楚，似乎很简单、很明确，但具体到HR实务上， 问题就很多了。一、终止的法定事由根据《劳动合同法》的上述规定，终止的法定 的做法就是在员工即将到达 法定退休年龄前，适当提前为其办理退休手续，以确保“劳动者达到法定退 休年龄”和“劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇”的一致性。第二， ...
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②双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金。 ③双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 ④一方所得的军人复员费、转业费、自主择业费等， 由于该费用主要用于维持职工自提前退休至达到法定退休年龄期间的生活，具有一定的人身性质，应作为其个人财产。但婚姻关系存续期间已经用于家庭生活消费 ...
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／3的资金用于法定养老保险开支，1／5以上的资金用于法定医疗保险开支。 （三）德国医疗保险存在的问题 德国的医疗保险体制发展到现在也存在不少问题 当期的保费支出，其中社会养老保险实行代际互助，即一代人为上一代人买单，由在职雇员与雇主缴纳的养老保险费用支付相同时期退休劳动者的养老保险金。 2.护理对象与 ...
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就业补助金； 但在之后提出辞职，则可以享受一次性补助金的赔付。 （ 二） 工伤劳动者提前退休后能否获得一次性补助金提前退休，即是单位职工在未达到法定退休年龄前因事、因病等原因而提前离开工作岗位，俗称内退.提前退休后，该职工能够获得相应的养老保险待遇（ 退休金待遇） ,按时 ...
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又无其他生活来源的成年近亲属；（2）成年近亲属丧失劳动能力，但参加了城乡居民基本养老保险的，在计算被扶养人生活费时，只计算城镇居民人均消费性支出或农村 ；（3）成年近亲属已经达到城镇职工养老保险法定退休年龄，既无离休、退休工资或者城镇职工养老保险，也没有参加城乡居民基本养老保险的；（4）被抚养人残疾的 ...
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实际用工关系的，按照劳务关系处理。 因用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者尚未领取退休金，劳动者与原用人单位之间形成实际用工 规定，劳动者要求用人单位补齐的，应予支持。 用人单位与劳动者约定了正常工作时间工资标准，但未约定应发工资中是否包含加班费的，如用人单位有证据 ...
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保险待遇还是人身损害赔偿来处理，劳动者并没有选择权，原则上只能按工伤保险待遇纠纷处理。但对于没有工伤认定的情况，从保护劳动者合法权益出发，可以允许劳动者选择 应为年满16周岁有劳动能力的自然人，对于年满60周岁的自然人因已达法定退休年龄，一般也不能与用工主体之间建立劳动关系。雇佣关系中对主体资格方面 ...
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的、有的还有较高的经济收入，此外尚有医疗保险、养老保险等种种劳动法上权利之保障。笔者不反对把职工也称为弱者，但同为弱者，显然不能在同一层次相提并论。职工 ，劳动不止的群体，他们就是靠不断的劳动获得生存保障的，而非一到法定退休年龄就有人提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不劳动的， ...
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。 第三条 几种特殊用工关系的界定问题 用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人在中国就业与 ，支付上述基数的12倍。 丧葬补助费，一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。用人单位未为员工办理社会养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二 ...
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