没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。《劳动合同 范围，对其发生的损害赔偿有争议的，可通过民事诉讼等方式解决。 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例 ...
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，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》 没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。《劳动合同 ...
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、劳动合同法若干问题的指导意见》第17条规定：用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理（ 处理。如果劳动者之前由自己或之前的用人单位缴纳过养老保险等社会保险金，且一直到法定退休年龄领取了养老金，此时到用人单位工作，也应按照雇佣关系或劳务合同关系 ...
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退休年龄的可行性研究[J].理论前沿2011(09):241-242. [31]马金鸽. 延迟法定退休年龄的利弊分析[J]. 科技创业月刊2011(10):109-111. [32]贾智莲. 延长退休年龄对养老保险制度可持续性的影响分析[J]. 内蒙古财经学院学报2005(5):29-33. [33 ...
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号 【实务评析】 这个案例中涉及到了实务中三个典型疑难问题，下面做简要分析。 一、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同能否终止？ 有 年龄的，劳动合同终止”的补充规定。 该观点虽然在理论上尚有探讨的空间，但在实施条例生效实施的情况下置之不理不予适用是不恰当的。 本案中三级法院均 ...
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具体的实施办法或实施意见，但对此问题的规定也不统一，致仲裁员或法官通常凭借自由裁量权来作出了截然不同的裁判。笔者认为，达到退休年龄的农民工因工受伤不应享有 〔2009〕51号）第四条第（四）项明确规定已享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄的的不再纳入就业困难人员范围。由此表明：再就业人员有年龄限制 ...
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；2、驳回王女士的其他诉讼请求；【律师点评】本人查阅了大量法律法规及案例。目前，针对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系的 的争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。笔者个人赞同第三种观点。但理由不同，既然目前法律没有 ...
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进行限定，陈大明在未满六十周岁就入职公司工作，双方并未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与 条例》第六十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害 ...
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主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他高校 具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择 ...
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主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他高校 具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择 ...
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