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自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位 约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四,单一的电子打卡记录不再作为认定加班事实的依据。其五,对于每周休息1天的用人单位 ...
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员工劳动报酬的; 2)低于当地最低工资标准支付员工工资的; 3)安排加班不支付加班费的; 4)解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的 规章制度无效;同时,即使法无明确规定,规章制度的内容也必须具有合理性,否则没有法律效力。另外,如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
员工劳动报酬的; 2)低于当地最低工资标准支付员工工资的; 3)安排加班不支付加班费的; 4)解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的 规章制度无效;同时,即使法无明确规定,规章制度的内容也必须具有合理性,否则没有法律效力。另外,如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的案件;2、因企业改制引发的争议案件;3、因企业安排加班不支付加班费 。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-211582.html -了解详情
报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济 】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
元的底薪加2.5元/小时的晚上加班费;计件员工的单价明显偏低,晚上加班只有0.5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的 晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元;支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元,共计50449元,这个数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-551716.html -了解详情
这样一来,将鼓励用人单位的违法行为,更为严重的是,劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文,因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制 自裁决生效之日起三日内支付小丽工作日和双休日加班费共计23000余元。A在收到裁决书后15日内没有提起诉讼,目前该裁决书已经生效。 法律 知识拓展: ...
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应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份 用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费,举证确实充分的,应予支持,但法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
元的底薪加2.5元/小时的晚上加班费;计件员工的单价明显偏低,晚上加班只有0.5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的 晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元;支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元,共计50449元,这个数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -了解详情
元的底薪加2.5元/小时的晚上加班费;计件员工的单价明显偏低,晚上加班只有0.5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的 晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元;支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元,共计50449元,这个数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-194175.html -了解详情
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