劳务公司与用工单位纠纷 -法学论文搜索

基层法院在构建和谐社会过程中面临的挑战与对策

、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑行业拖欠农民工工资纠纷的背后，一般都存在。打黑工本为世界劳务市场的严打对象，但一些法院在此问题上却支持了劳务输出公司在此问题上的观点。三、当前基层法院推进构建和谐社会进程中存在的 ...

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建筑行业农民工合同签订率低的原因与应对措施

签订了劳动合同的建筑工人当中有63.6%手头上没有劳动合同。这说明了81.1%的建筑工人在遇到到劳动纠纷或者是工伤赔偿的时候, 不能提供相应的在建筑行业, 承包商会将工程分项肢解给多个建筑公司, 发包给小的建筑公司、劳务公司, 甚至是没有任何用工资质的包工头, 在分包、转包的过程中, 各类施工队形成 ...

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“网约工”劳动权益保障问题与对策

一）网约工与用人单位的劳动关系认定尚不明确网约用工模式虽在一定程度上提供了许多就业机会，但其中存在的隐患也是不言而喻的。由于劳务关系、雇佣关系混杂在给社会带来便利时，也引发了一系列劳动争议，由于法律存在滞后性，无法为现行劳动纠纷提供规范性的指引，在一定程度上造成网约工的权益受损，无法寻求有效救济。 ...

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2011年山东省高院会议纪要-山东省高院关于物权纠纷、房地产纠纷、建设工程施工合同纠...

《侵权责任法》第58条规定的如医务人员有违规治疗行为或者隐匿、拒绝提供与纠纷有关的医疗材料、伪造、篡改、销毁病历资料等情形下，才适用过错推定的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤 ...

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劳动合同法实施3年滥用劳务派遣成最严重漏洞

“一年一签劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。劳动者各项合法权益得到较好保障。企业管理这种情况在国有大中型企业中尤为明显。近年来，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式 ...

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研究我国《劳动合同法》中的缺陷与优化措施