劳务派遣与用工单位 -法学论文搜索

补充责任、相应的补充责任与责任人的追偿权

被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。显然，相应的补充责任教程》，第37页。 [9]参见王胜明主编《(中华人民共和国侵权责任法)条文解释与立法背景》，北京：人民法院出版社，2010年，第138页、第160页、第 ...

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劳动合同解除与终止操作指南

修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的三、劳动合同解除与终止中的其它问题其他情况法律依据备注劳动合同不得解除的可不签定书面合同，可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。非全日制用工可订立多份劳动合同劳务派遣中用工单位用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和 ...

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《劳动合同法》的修改问题劳务派遣的最新解读

。重庆直接解释了什么叫同工同酬。比方说用工单位应当对从事相同工作付出等量劳动，而且取得相同工作业绩的被排遣职工与本单位非排遣职工支付同等劳动报酬。上海那没有劳务派遣的就是民营企业。民营企业还没钱用劳务派遣，劳务派遣你毕竟用工的时候还给派遣单位交钱，所以民营企业用不起。我的问题是如果我们这次打下去 ...

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劳动力派遣制度之反思

单位违反劳动合同法或劳动合同法实施条例规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规，几乎均是用人。（四）程序设计的缺失难以保障劳动者同工同酬权利的实现在现实实务中，被派遣劳动者同工不同酬现象依然普遍存在。究其原因，笔者认为是立法对同工同酬 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

向人民法院提起诉讼的，人民法院应当不予受理或裁定驳回起诉。但各地人民法院应当注意与当地劳动人事争议仲裁委员会进行沟通，要求劳动人事争议仲裁委员会在不予受理的书面无效和可撤销的区别。第五节劳动派遣纠纷的法律适用问题一、劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等主体之间的民事合同，协议双方 ...

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在工伤认定中，劳动关系不因派遣公司没有资质直接转移至用工主体

单位是否具有资质并不是影响工伤认定的条件，只是派遣单位与用工单位是否承担连带责任的条件。? 裁判文书山东省无棣县人民法院行政判决书(2020)鲁1623行初34号凤公司只向原告收取一次介绍费。对证据三有异议，悦凤公司从来没有签订劳务派遣合同。对证据四有异议，六和公司从来没有将原告的工资打给悦 ...

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劳动合同法修改对用工制度影响初探

劳务派遣工作不仅仅满足了企业对灵活性的需求，并且还满足了员工协调他们工作生活与私人生活的需要。因此它对于创造就业以及参与和整合劳动市场都做出了贡献。劳务单位为了防止自己的优质员工流失到用工单位，一般会在与用工单位签订的劳务派遣协议中，设置用工单位在一定期限内不得雇佣用人单位在职和离职员工的条款，这样 ...

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非标准劳动关系法律调整现状与完善

不超过24小时，如果每天工作6小时，每周30小时，又该如何处理；还有非全日制用工的法定节假日加班费是否也可适用标准劳动关系中的三倍工资的规定；这些问题在劳务派遣的期限、厘清用人单位和用工单位的权利义务与责任等等一系列措施。对于劳务派遣法律调整的完善，光有立法的完善是远远不够的，建立健全完善的劳务派遣 ...

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大学生就业权立法保护的不足与建议

不超过24小时，如果每天工作6小时，每周30小时，又该如何处理；还有非全日制用工的法定节假日加班费是否也可适用标准劳动关系中的三倍工资的规定；这些问题在劳务派遣的期限、厘清用人单位和用工单位的权利义务与责任等等一系列措施。对于劳务派遣法律调整的完善，光有立法的完善是远远不够的，建立健全完善的劳务派遣 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险

，法律风险是最严重的。若通信企业选择了不具有主体资质的劳务派遣机构，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式，商业秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业在签订 ...

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