劳务派遣与用工单位 -法学论文搜索

劳务派遣中用工单位的法律风险

用工单位在适用退回机制时需注意，退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。如果用工单位岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位还得向劳务派遣单位支付一定数额的管理费，同时，用工过程中产生的经济补偿、 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

间的劳务承包，一跃取代受到法律严格规制的劳务派遣，成为用工单位更为青睐的用工形式。可以说，劳务派遣与外包的界别难题在实践中的涌现，无疑是劳务派遣劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但合同依然有效，并不与第 92条行政机关的行政处罚权矛盾。而从历史和目的解释视之，2013 年修订 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

间的劳务承包，一跃取代受到法律严格规制的劳务派遣，成为用工单位更为青睐的用工形式。可以说，劳务派遣与外包的界别难题在实践中的涌现，无疑是劳务派遣劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但合同依然有效，并不与第 92条行政机关的行政处罚权矛盾。而从历史和目的解释视之，2013 年修订 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

间的劳务承包，一跃取代受到法律严格规制的劳务派遣，成为用工单位更为青睐的用工形式。可以说，劳务派遣与外包的界别难题在实践中的涌现，无疑是劳务派遣劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但合同依然有效，并不与第 92条行政机关的行政处罚权矛盾。而从历史和目的解释视之，2013 年修订 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

间的劳务承包，一跃取代受到法律严格规制的劳务派遣，成为用工单位更为青睐的用工形式。可以说，劳务派遣与外包的界别难题在实践中的涌现，无疑是劳务派遣劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但合同依然有效，并不与第 92条行政机关的行政处罚权矛盾。而从历史和目的解释视之，2013 年修订 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

间的劳务承包，一跃取代受到法律严格规制的劳务派遣，成为用工单位更为青睐的用工形式。可以说，劳务派遣与外包的界别难题在实践中的涌现，无疑是劳务派遣劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但合同依然有效，并不与第 92条行政机关的行政处罚权矛盾。而从历史和目的解释视之，2013 年修订 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

间的劳务承包，一跃取代受到法律严格规制的劳务派遣，成为用工单位更为青睐的用工形式。可以说，劳务派遣与外包的界别难题在实践中的涌现，无疑是劳务派遣劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但合同依然有效，并不与第 92条行政机关的行政处罚权矛盾。而从历史和目的解释视之，2013 年修订 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

承包，一跃取代受到法律严格规制的劳务派遣，成为用工单位更为青睐的用工形式。可以说，劳务派遣与外包的界别难题在实践中的涌现，无疑是改革。田思路，译。北京：清华大学出版社，2006:110. [2]李海明。劳动派遣法原论。北京：清华大学出版社，2011: 11. [3]王泽鉴。民法概要。北京 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩，通过使用派遣工，将分母做小，人为提高人均生产率，有利于增强企业的融资能力。 5、派遣劳动者劳动报酬的支付主体及程序。首先，规定派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议时，用工单位应当提供被派遣劳动者将要被派至的工作岗位的报酬情况的 ...

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特殊用工之劳务派遣

千元以上五千元以下的标准3并由行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。二是对于在实践中一些劳务派遣派遣单位异化，使这一规定成为其谋取非法利益的合法化保护神。例如，假设每名派遣员工每月的工资是2000元，但实际发到员工手上的只有1500甚至1200元， ...

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