立案受理显得尤其重要。根据有关法律、法规规定，笔者认为对劳动争议案件受理应注意以下六点： （一）确定管辖法院。 《条例》第十七条第一款规定：县、 体制或制定独立的劳动争议处理法问题。劳动争议仲裁机构应完全脱离行政机关，建立类似于仲裁机构的劳动仲裁机构；用类似于仲裁法的法律法规规范劳动争议仲裁机构的行为 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》），及时维护劳动关系双方合法权益，方便当事人就近、就地、尽快解决劳动争议，根据《调解仲裁法》的有关规定 仲裁委员会受理。四、各劳动争议仲裁委员会之间因管辖问题发生分歧，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。五、本市有关劳动争议仲裁管辖的规定与本通知不一致 ...
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劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要 驳回起诉。 36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知，向人民法院 ...
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劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要 裁定驳回起诉。36.当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知，向人民法院 ...
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劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要： 驳回起诉。 36．当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知，向人民法院 ...
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起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十 。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向 ...
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的倾斜。但现行立法向劳动者倾斜不到位。例如仲裁时效问题。旧的规定是60日仲裁时效期间，而《劳动争议调解仲裁法》已将仲裁时效期间改为1年。这虽大大 单位负举证责任。在劳动者提出先予执行和财产保全的场合，不应要求劳动者提供财产担保。在劳动争议处理和劳动监察的管辖上，应当以方便劳动者寻求法律救济为原则进行 ...
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起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十 。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向 ...
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》已经中央批准，现印发给你们，请认真贯彻落实。在贯彻落实中遇有问题，请及时报告最高人民法院司法改革领导小组办公室。二〇〇九年七月二十四日 最高人民法院 签字或者盖章后，具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经 ...
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新主张的二倍工资不应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定，而应适用第27条第1 时效到底从何时开始起算？对于该问题的理解，实践中不论是劳动者、用人单位还是法律工作者龃龉颇多。另外，经常出现劳动争议仲裁委主动适用仲裁时效驳回劳动者二倍工资 ...
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