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独任审理,二审案件则由三名法官共同审理。工业关系委员会除了处理劳动争议案件外,还行使行政管理职能,例如,工业关系委员会经议会授权,有权制定行业标准, 创制与实施的核心内容,而且因为有法律就有处罚,法律的实施以国家强制力为保障。” 我国在建设社会主义法治国家的进程中,一直致力于对公众法律意识的培养。人们 ...
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。 申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 第十四条在诉讼过程中, 违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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。 申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 第十四条在诉讼过程中, 违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
。 申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 第十四条在诉讼过程中, 违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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;审批机关应当自受理之日起20个工作日内作出批复决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限 审批的法律责任】企业有下列情形之一,按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理: (一)未经审批机关同意,擅自实行特殊工时制度的; ...
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协调机制建设,大力开展创建和谐劳动关系企业活动。加强劳动人事争议处理能力建设,提高劳动人事争议仲裁能力。全面推行劳动保障监察“网络化、网格化”管理体制,加强 、疏导转化、调节处置机制。整合各方面力量加强信访工作,实现人民调解、行政调解、司法调解联动,及时有效防范和化解各类社会矛盾,努力维护社会稳定。 ...
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克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决,处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的发生,加强劳动保障监察执法,普遍建立举报制度,严厉查处拖欠 个人的私事,为员工办社会保险是对员工的一种奖励,办不办社会保险由公司决定,还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工, ...
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的职责与职权 保护机关的职责为保障、组织和实施对个人资料处理的国家监督和监察, 也就是保障、组织和实施对个人资料处理是否符合本联邦法律以及依照该法 主体利益而提起诉讼的权力;既包括自己独立做出处以行政责任决定的权力, 也包括了与其他行政机关相衔接处理行政事务 (如中止或撤销许可) 、与其他司法机关衔接 ...
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管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。” 二、将第三条修改为:“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管 部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。 第五十二条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -了解详情
管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。” 二、将第三条修改为:“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管 部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。 第五十二条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本 ...
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