和司法解释较多，因此比较突出的是在有关无固定期限劳动合同的变更和解除之上。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同 能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议 ...
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实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦； 约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和 ...
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但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大 ? 劳动合同法规定了劳动者享有以下五项权利：一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的权利，过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视，现在他们依法有权要求与劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情
和司法解释较多，因此比较突出的是在有关无固定期限劳动合同的变更和解除之上。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同 能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
合同以交付劳动成果为获得报酬的权利。2.雇佣合同就是劳务合同。3.雇佣合同包含劳动合同和劳务合同，劳动合同和劳务合同是雇佣合同项下的子概念。 笔者赞同上述第二种观点 问题，发生争议的可以直接告要派单位，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
规定，当企业之间的协议造成他们“支配市场”的地位（垄断），并滥用此地位剥削合同相对人或者消费者时，即认为其是法律应该禁止的“限制竞争行为”即卡特尔行为。 ，使工会保持其只为工人利益活动的特性。⒍建立完善的劳动保护和劳动保险制度。德国对劳动保护的法律制度见于民法、商法、行政法的一系列法律之中。其内容包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-20053.html -了解详情
向劳动者支付经济补偿,且中止期间应计入工作年限。基于劳动法倾斜性保护的原则,在劳动合同解除和终止中适用的经济补偿的制度功能应是弥补因用人单位的原因导致 其客观上对劳动者造成了损害,其也应当支付经济补偿,这也吻合《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定。 劳动者在中止期间与其他用人单位建立短期、临时 ...
//www.110.com/ziliao/article-842440.html -了解详情
工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限 职业稳定, 是劳动者安心和专注工作的前提, 也是工匠精神培育工程的起始端 长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格性的劳动合同[7]。据此, 鉴于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在预期性、合同期内的相对稳定等 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -了解详情
李某签字在内的所有传阅记录表为证，且该制度到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动 这个原则具体贯彻到现实生活的方方面面。只有坚持公平正义，才能更好地指导法律解释和法律推理，补充法律漏洞，强化法律调控能力，限定自由裁量权的合理范围。比如 ...
//www.110.com/ziliao/article-810491.html -了解详情
工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限 职业稳定, 是劳动者安心和专注工作的前提, 也是工匠精神培育工程的起始端 长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格性的劳动合同[7]。据此, 鉴于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在预期性、合同期内的相对稳定等 ...
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