劳动合同和公司制度 -法学论文搜索

对无固定期限劳动合同强制续签制度的三维解读

问题的提出 2007 年 7 月 25 日彭某入职人力公司，双方签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自 2010 年 8 月 1 日起至 2012 年 7 ，使企业陷入技工荒的恶性循环。 ( 二) 对制度变迁的否定意见无固定期限劳动合同制度也受到了很多学者的质疑和批评，从价值目标上看，职业稳定不 ...

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劳动合同到期公司未续签如何保证自己的合法权益？

在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 ...

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浅析我国劳动合同试用期条款

却提出，不能胜任工作也不能随时解除劳动合同，应该提前30日告知并给予经济补偿，并且公司没有相关的营销业绩考核制度，所以这个解除的理由不成立。案例分析除此之外，还应该做到以下几点： 1.在相关法律中做出规定，在签订劳动合同和约定试用期前，应在劳动合同中明确单位对录用者的要求，要将录用条件作为劳动合同 ...

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法院认定用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同行为的九种情形

上述做法和制度均违反了《劳动合同法》的规定，损害了林燕娟的合法权益。情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司单位意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。典型案例：石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终1304号】法院认为： ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的权利，用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，减少纠纷的发生。3、完善用人单位内部规则的 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

劳动双方权利义务。本文通过实例分析用人单位预告单方解除劳动合同制度、即时解除劳动合同制度和经济性裁员制度存在的不足，根据我国的现实情况，提出完善我国用人单位单方人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。 ...

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非全日制用工是否须签无固定期限劳动合同

仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。公司认为，其与李师傅此前签订的劳动合同的，这次再签的话是不受《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。【律师评析】非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般 ...

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论我国无固定期限劳动合同

是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。[5] 而事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期条，国际文化出版公司，1996：28 [14] 马原,《劳动法条文新释》，人民法院出版社，2001：18 [15] 刘建荣，完善无固定期限劳动合同制度的法律思考， ...

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劳动合同终止（法条解读）

劳动合同期满这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中 ...

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劳动合同终止（法条解读）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

劳动合同期满这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中 ...

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