经多次研究后出台了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》。 问：当前形势下劳动争议纠纷案件有哪些突出的特点？ 答：当前形势下劳动争议 的关系？ 答：在审理解除劳动合同纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的 ...
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经多次研究后出台了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》。 问：当前形势下劳动争议纠纷案件有哪些突出的特点？ 答：当前形势下劳动争议 的关系？ 答：在审理解除劳动合同纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的 ...
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义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守商业秘密的条款，[3]实际上这些条款应为竞业限制内容。因此，有必要对涉及保守秘密的忠实义务 中，哪些是已经为公众所知的，哪些是不为公众所知的，从而判断其所掌握、接触或泄漏的内容是否属于原单位的商业秘密。如果仍然难以做出判断，可以 ...
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问题该杂志的记者潘荷花进行交流，现将采访内容摘要如下：退休返聘人员： 我们能享有哪些权益？案例：老吴今年62岁，退休后被原单位返聘至今。2008年9月，老 的解聘通知，且单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的 ...
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法律优先权问题。实践中，公司总是通过单方面制定规章制度，单方面变更劳动合同的设定，以增加劳动者的义务。由于劳动合同的效力高于规章制度，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动 （要有员工签领确认）； （2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； （3）劳动合同约定 ...
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应当如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危 %支付年休假工资报酬。 25、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （一）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准或者加班费计算基数 ...
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过程中学习寻找法律、分析法律、解释法律和使用法律的能力。[4]真实发生的案例可能从内容和形式上表现得不那么理想, 如矛盾不够集中、核心争议表现 争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 ...
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过程中学习寻找法律、分析法律、解释法律和使用法律的能力。[4]真实发生的案例可能从内容和形式上表现得不那么理想, 如矛盾不够集中、核心争议表现 争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 ...
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过程中学习寻找法律、分析法律、解释法律和使用法律的能力。[4]真实发生的案例可能从内容和形式上表现得不那么理想, 如矛盾不够集中、核心争议表现 争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 ...
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过程中学习寻找法律、分析法律、解释法律和使用法律的能力。[4]真实发生的案例可能从内容和形式上表现得不那么理想, 如矛盾不够集中、核心争议表现 争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 ...
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