解除劳动合同，不仅要符合《劳动法》第三十一条的规定，而且要受劳动合同具体约定内容的约束，否则，对用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。 笔者认为， 就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。 （四）管理要到位。在实际工作中，有些用人单位与 ...
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，社会财富也将因此而增长。所以，合同自由是市场经济条件下交易关系发展的基础和必备条件，而以调整交易关系为主要内容的合同法当然应以此作为其最基本的原则 ，因为这一规则已经受到许多限制。一方面，由于债的保全制度的设立，使合同关系产生了对外效力，能够使合同债权对第三人产生法律约束力。另一方面，随着现代产品 ...
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通常可以有口头和书面两种形式，由于劳动合同履行期限一般较长，合同内容较复杂，为明确当事人在合同履行期间的权利和义务，我国《劳动法》第19条 劳动者支付辞退补偿金。如果用人单位依法与劳动者解除劳动合同，则无需向劳动者支付辞退补偿金。劳动者的失业救济主要由失业保险制度、大力发展和完善各地劳动力市场以及就业 ...
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基本生活、维护社会稳定和促进经济发展方面将发挥更大的作用。本文即以我国社会保障制度面临的主要问题以及解决措施为研究对象，系统深入对我国社会保障体制 的监管工作比较混乱，因为我国的会计核算制度以及财务管理制度的不完善，使得社会保障资金被随意挪用的腐败现象时有发生。 （四）社会保障责任模糊，缺乏长效机制 ...
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，涉及劳动关系及社会稳定，劳动合同的社会法理念主要体现在无固定期限劳动合同中。 通过新旧法的对照，最容易发现制度变迁的轨迹。《劳动法》第 20条第 、劳动条件和职业危害等诸多内容无法达成一致意见时合同应如何强制续签，用人单位可否拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同呢? 有学者认为，在此情况下，用人单位 ...
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作为其宗旨，值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读，加深企业领导和管理人员对这一制度的理解和运用。 一、无固定 必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位 ...
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制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将 解除劳动关系。本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重 ...
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比例的提成作为转让对价（报酬）。 岗位发明是指职员在其劳动合同所载明的职务范围、业务领域和工作职责之外，主要利用所在岗位的物质技术条件或尚未公开的技术 发明成果的风险。体现这几个方面实质内容将会是未来适应新人本理念职务发明专利制度的正确取向。 【作者简介】 何敏，单位为华东政法大学。 【注释】 [1] ...
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解除制度仍有较大完善空间。 一、劳动者的非过错性解除制度概述 （一）劳动合同单方解除的含义 劳动合同解除主要包括两大类：一是当事人经协商一致，解除 》在第26条中将用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同内容视为无效，否定了用人单位利用其强势地位，在劳动合同中以约定的方式要求劳动者放弃劳动合同 ...
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，不利于罪犯顺利回归社会。开放式监狱不设武装看押，没有隔离设施，实行宽松的管理制度，在监狱与社会之间设一个缓冲地带，以利罪犯顺利复归社会。 二、关于 关于进一步加强狱政管理和劳动教养工作的通知》从干警经费、罪犯生活费、狱政建设投资、基建投资等方面确定了监狱财政保障体制和投资保障体制的主要内容和原则框架 ...
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