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赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。劳动基准方面的争议,指《调解仲裁法》第47条第2项规定的争议。即因执行 单位的力度,是劳动法基本特色。也是劳动法与民法最大的区别。 由劳动法上的益结构理论得出的基本立场和价值判断,就是劳动法偏重保护劳动者的利益。但是,劳动法在 ...
//www.110.com/ziliao/article-217242.html -了解详情
下的一个独立的法律部门,对于维护社会主义市场经济条件下劳动者的合法权益,协调社会主义劳动关系,稳定国家政局均发挥着十分重要的作用。其中,劳动法基本原则功不可没,发挥着 从我国目前的立法体系看来,我国并未制定一部清晰完整的《劳动基准》,而对劳动关系的基准化调整也分散地体现在各个法律部门中,如《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-178188.html -了解详情
的后果。 劳动者的休息权和劳动权紧密相连,劳动者需要休息,休息是劳动者进行永续劳动的必要条件。休假是劳动者享有休息权的具体表现形式。如果用人单位强迫劳动者超时 标准监督署,通过集体指导的方式,使各地相关事业人员众所周知,严格按照《劳动基准》第36 条时间外及休息日工作的规定,开展窗口咨询指导,让人们 ...
//www.110.com/ziliao/article-373476.html -了解详情
「事业单位依其事业性质以及劳动态样,固得与劳工另订定劳动条件,但不得低于劳动基准所定之最低标准」(该号解释文)。大法官善用宪法第14 」的「团体权」(gruppenrechtlich)面向39.针对工作权的给付面向,其认定,透过劳动法制的规定强化解雇保障、赋予受雇者企业经营上的参与权等,均已部分实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-4551.html -了解详情
劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2].本文采用文献分析对社会法学会自 2003 年以来 10年的年会综述和学术研究回顾进行分析和归纳 法学意义上的劳动法,其意为劳动法与现实生活、现实问题的结合,如 2006 年劳动基准的研究,虽涉及理论问题,但背后突显的却是当前法律对工资工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-810054.html -了解详情
劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析对社会法学会自 2003 年以来 10年的年会综述和学术研究回顾进行分析和归纳, 意义上的劳动法,其意为劳动法与现实生活、现实问题的结合,如 2006 年劳动基准的研究,虽涉及理论问题,但背后突显的却是当前法律对工资工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-796864.html -了解详情
劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析对社会法学会自 2003 年以来 10年的年会综述和学术研究回顾进行分析和归纳, 意义上的劳动法,其意为劳动法与现实生活、现实问题的结合,如 2006 年劳动基准的研究,虽涉及理论问题,但背后突显的却是当前法律对工资工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-781289.html -了解详情
劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析对社会法学会自 2003 年以来 10年的年会综述和学术研究回顾进行分析和归纳, 意义上的劳动法,其意为劳动法与现实生活、现实问题的结合,如 2006 年劳动基准的研究,虽涉及理论问题,但背后突显的却是当前法律对工资工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-766955.html -了解详情
劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析对社会法学会自 2003 年以来 10年的年会综述和学术研究回顾进行分析和归纳, 意义上的劳动法,其意为劳动法与现实生活、现实问题的结合,如 2006 年劳动基准的研究,虽涉及理论问题,但背后突显的却是当前法律对工资工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-742985.html -了解详情
,但劳动者向直接责任者申请强制法律执行的效力降低;派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的自相矛盾;派遣范围规定过于抽象,操作性不强等。为此,应 或者修理本企业的那些对工人有危险的设备、装置和建筑物。[29]台湾地区劳动基准规定,临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约。[30]德国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -了解详情
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