保险公司不承担责任。司法实践中，保险公司以此为依据拒付抢救费用之外的费用。会议认为，交强险制度的设立意在保护受害人的合法权益，从文义解释和体系解释 十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者与 ...
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违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 在公司法上以权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、 ...
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违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 在公司法上以权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、 ...
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明确规定了竞业限制的主体只能限于负有保密义务的劳动者，而在劳动者违反竞业限制协议时却不能直接认定劳动者侵犯了用人单位的商业秘密，这也从侧面反映了 业禁止制度，载《中国劳动》2011年第2期。 [15]张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版。 [16]戴永盛：《商业秘密比较法研究》 ...
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有效实施，是中国劳动立法乃至其他各项立法需要重视的任务。 「关键词」劳动合同法 制度 实践 一、问题的缘起 2007年6月29日我国立法机关通过了《中华人民 有权要求签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部 ...
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缴纳保险和代扣所得税等责任。 韩国在劳动立法上已明确采纳缔约过失责任制度。缔结劳动合同时劳动者有义务向使用者具体说明自身劳动力的质量，并让使用者适当地选择劳动力。 相关问题后，利用试用期未满的规定，跳槽到了另一家公司，待遇翻了一番。在这个例子中甲违反了诚实信用原则的约束，使对方当事人付出了大量的缔约 ...
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摘要：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条对服务期制度进行了简要的规定，笔者认为法律对劳动者违反服务期约定支付的违约金具有补偿性，然而将违约金定性为补偿性 的某个劳动者进行了专项培训并约定了一定期限的服务期A年，在该劳动者履行了B年后被2公司挖走，此时，由于该劳动者违反了服务期的约定，需向1公司支付 ...
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条款从成立时即生效，并且拘束双方当事人。综上所述，从合同解释的规则、合同的效力制度等角度考虑，本条司法解释对未约定经济补偿金的离职竞业限制条款未规定为无效 支付补偿的，则按违约期间折算应予以退回的补偿。 16、劳动者违反竞业限制义务，新入职公司是否承担责任？ 竞业限制义务乃约定义务，并非法定义务，因而 ...
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，应进行必要的回避及报备。同时，用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。 案例三：高级管理人员违反竞 导致协议失效的，用人单位再以劳动者违反竞业限制义务而主张违约金，不应得到支持。 案情概要 2004年5月赵某入职红宇公司，担任软件工程师主管。2013年 ...
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营私舞弊，给用人单位造成重大损害的? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和 期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否 ...
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