劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条劳动者和用人单位 人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取 ...
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条劳动者和用人单位 人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取 ...
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规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳教者和用人单位均 ...
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规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳教者和用人单位均 ...
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幅度之大，令人意外且不解。如果说《证据规定》双重倒置的规定对于医疗单位可能证明负担过重，则《侵权责任法》的立场明显对作为受害人的患者一方过于严苛 的诊疗错误导致必要治疗的耽搁，[56]或者，医生有关病情的说明义务（病人应快速接受另外的手术）上存在过失。[57]因此，机会丧失使得法官可以裁决当医务人员的 ...
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条 劳动者和用人 人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取 ...
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条 劳动者和用人 人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取 ...
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条规定的"劳动争议发生之日":(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，看着江平 合同法精解。书面通知送达之 十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人 ...
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征收。{21}1079-1108{22}145-162 2．明确规定贿赂行为的证明标准 如果BIT的缔约相对方不愿接受上述贿赂为不可仲裁事项，从而保留由国内法院最终管辖的 ，可以推定该主张成立。 五、结论 晚近案例表明，在面对贿赂的证明标准问题时，国际投资仲裁庭的倾向是从回避到明确借鉴传统商事仲裁中的 ...
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追究的观点也是存在明显的不合理之处，同样令人难以接受。一般认为，否定说存在的最大问题在于，在单位实施犯罪主体仅限于自然人的犯罪时，既不对单位加以 自然人即中介组织人员，因此，2002年最高司法机关将上述罪名修正为提供虚假证明文件罪和出具证明文件重大失实罪。而从本质上讲，虽然此种修正相对于原罪名更进一步 ...
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