隐私利用权。这项权能主要表现在物质上的合法收益，即权利主体利用自己的隐私，有权允许他人介入个人隐私，取得相当的利益。如模特允许艺术家以其人体做画、 或采集其他病变组织、器官等途径获得样品的。据悉，在哈佛大学与我国国内一些单位之间关于一系列疾病遗传基因的合作研究中，基因取样的样本代表性将覆盖2亿中国人， ...
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重大影响，如保险公司不愿意为他们在医疗、意外、伤害、人寿方面作保，用人单位也不愿意接收他们等等，[11]所以保护基因隐私非常重要。 保护个人的私生活秘密权 。对个人私人生活秘密的保护，首先是要确认权利人享有个人隐私的权利，权利人有权保护自己的隐私不受到他人的非法披露和公开，禁止任何个人和组织非法披露 ...
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上呈线形排列。[6]基因是具有遗传效应的DNA 分子片段,是人类基础的遗传信息单位,它决定着一个人由生到死的整个生命过程,决定着一个人所有的生理特性 个人信息。对个人私人生活秘密的保护,首先是要确认权利人享有个人隐私的权利,权利人有权保护自己的隐私不受到他人的非法披露和公开,禁止任何个人和组织非法披露 ...
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情形之一的，应当提出回避申请；被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避： （一）与被调查的事业 待遇比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员 ...
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侵害者劳动者的权益，企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化劳资矛盾，近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升，使劳动者和管理层关系紧张，造成了劳动力对 的主体存在的问题 劳动者实施处罚的主体，是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制 ...
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奖励的权利。单位无正当理由，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。 2.1.1.7.5对离职员工进行“离职 也可以提起确认不侵权诉讼; 行政执法机关对被控侵权行为已经调查但未作出最终处罚决定，当事人向人民法院提起确认不侵权之诉的，人民法院应予受理。 3.2.3.2 ...
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解释方法提出完善劳动派遣制度的若干构想，以期达到规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词：劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来，高校为促进大学生 基础，《劳动合同法》第六十四条也规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”但这一规定 ...
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人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第四十六条【批评、检举、控告权】从业 经营单位主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，依照前款规定处罚。第九十二条【政府部门事故处理违法】有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责 ...
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本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督， 前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。 第八十二条 生产经营单位有下列行为之一 ...
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本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督， 前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。 第八十二条 生产经营单位有下列行为之一 ...
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