劳动和社会保障部、建设部、全国总工会于2005年4月18日联合下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，该通知第2条中规定：劳动合同 依据。 （２）劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条规定的民主程序，一般不能作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者 ，应当及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同，避免采取与现行有效的劳动法律抵触的管理手法，例如对职工罚款问题，就是一些用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须是由用人单位的行政管理机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规；第二，必须经过职工代表大会或 ，效力及于企业全体劳动者和企业行政一方，多体现单位的意志。劳动规章制度往往被作为劳动合同的附件，其效力层次显然应当低于体现缔约双方自由意志表示并规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-362501.html -了解详情
人民共和国工会法》第38条）。《中华人民共和国劳动法》第27条及《广东省劳动合同管理规定》第21条“用人单位……确须裁减人员的，应当提前30日向工会或 十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
人民共和国工会法》第38条）。《中华人民共和国劳动法》第27条及《广东省劳动合同管理规定》第21条“用人单位……确须裁减人员的，应当提前30日向工会或 十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
内容一样具有同等的法律效力。从性质上和法律后果看，用人单位的内部规章制度一旦给合同双方在平等自愿的基础上协商一致而达成合意，且内容合法，就成为 同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己合法的劳动权益和其他合法权益。 1、关于工会的独立性问题探讨 工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
，指导企业依法建立职工名册，完善劳动规章制度，加强劳动合同签订、变更、解除、终止各个环节的日常管理，实现劳动合同管理的规范化和制度化。要研究开发和 毛已经取得的部分“信息费”可予以收缴。以上意见，供参考。附录劳动部关于劳动合同鉴证问题的通知（劳力字１９８９２４号）各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
在劳动者身上体现公司精神，形成完整的公司文化，构建和谐稳定的劳动关系。 规章制度作为用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使 的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。同时劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-162080.html -了解详情
专项法律服务，需要运用股东权益、劳动者关系、税收策划、知识产权、合同管理、规章制度与流程管理六大板块的综合法律服务。其他例举，以表2为例。 表 过往企业出现的复杂性和不确定性问题。建议从以下几个方面入手。 1. 树立合规管理理念 在市场法治环境不够完善的国家，如果我们的企业选择入乡随俗，凭借资本的实力 ...
//www.110.com/ziliao/article-970363.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务