名义开立过金额为美元323 万元的信用证，受益人为共东公司。为此。该公司还补签了向英东公司购买轻钢厂房的虚假合网。 ( 4 )证人亨利·李（美 霞的笔记，北京保盛航空服务有限公司出具的情况说明、消费明细，包机，预订酒店合同，花旗银行（香港）有限公司的付款凭证，中国银行大连中山广场支行营业部《国际汇款贷 ...
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存在其他任何瑕疵的，乙方应在法律法规及相关政策规定的时间内重新开具发票、补开发票或提供其他合法书面材料，保证甲方实现对应款项进项税额的合法抵扣，否则由 纠纷中的23个坑 近年来随着经济和社会的迅猛发展，建设工程施工合同纠纷案件频发，新情况、新问题层出不穷。为正确审理此类案件，省高院民事审判第一庭经深入 ...
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继续 有效，避免了事实劳动关系的形成，起到了 “保险”的作用。? 这种方法与建立合同到期预警机制相比，更为简单方便，在没有法律对其作出禁止性规定之前应当非常 ，用人单位若想终止事实劳动关系，只能通过双方协商的方式进行。 如果双方就终止事实劳动关系问题无法达成一致，则用人单位以尽快补签劳 动合同为上策。...
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不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己，对原告 按照该条的规定，被告应当与劳动者补订书面劳动合同，但被告却一直没有与原告订立无固定期限的书面劳动合同。这里就出现一个问题了，即视为双方已经订立无固定 ...
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实质上合同已经成立，只是欠缺一个书面的形式，即需要"补签劳动合同"，而第82条第二款规定的是应当订立，指的是当存在某些情形，如劳动者已在用人单位工作 时间内都可随时提起劳动争议仲裁。四、结语劳动争议案件看似简单，实际上涉及的法律问题很多，建议有关部门尽快出台相关的意见，对劳动争议中双倍工资涉及到的法律 ...
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，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人等原因，先安排工人上班，之后再补签合同。这样就会造成：其一，此种行为绕开了合同签订的 将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准 ...
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，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人等原因，先安排工人上班，之后再补签合同。这样就会造成：其一，此种行为绕开了合同签订的 将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准 ...
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，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人等原因，先安排工人上班，之后再补签合同。这样就会造成：其一，此种行为绕开了合同签订的 将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准 ...
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，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人等原因，先安排工人上班，之后再补签合同。这样就会造成：其一，此种行为绕开了合同签订的 将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准 ...
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