金易融（北京）网络科技有限公司 安徽钰诚控股集团股份有限公司 2 云南钰尚企业管理有限公司 2015-09-02 邓钰 安徽钰诚控股集团股份有限公司 邓钰 丁甸（监事） 易融公司合法经营部分，所欠员工工资，可以以其自有资金进行偿还，否则，根据《破产法》和《公司法》相关规定，进行破产清算后，按破产程序 ...
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薪酬管理制度的时候，都做的非常笼统。要说薪酬管理制度，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度，这个要根据公司每年的业务量，针对不同 加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反法律规定的。非常明显的，居然现在有公司使用罚款制度，迟到一 ...
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赔偿金： 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度： 1）从内容上讲， ...
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赔偿金： 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度： 1）从内容上讲， ...
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合同必须依照《劳动合同法》所规定的条件和程序。违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金 企业有规章制度，但规章制度的内容或制订程序有缺陷的情况。缺少规章制度将使企业针对员工的管理行为无所依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的员工 ...
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有劳动报酬条款，但没有填写金额，或者笼统地表述为按甲方（用人单位）内部工资管理制度执行；个别劳动合同则根本没有劳动报酬条款。由此引发了一系列劳动争议。劳动 告知程序，不属本文讨论范围）。仅在劳动合同没有约定、单位规章制度亦无规定的情况下，员工方可要求单位支付年终奖；实务中，上述情形下，有的离职员工关于 ...
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的案件中，其主张得不到法院支持的理由主要在于国企在人事管理上的确存在漏洞或不符合法律规定之处。 二、成因分析 国企劳动争议案件的以上特点，既是 的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致员工工资福利减少而引发群体性纠纷。公交系统是城市公益事业不可或缺的一部分，建议政府从 ...
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的案件中，其主张得不到法院支持的理由主要在于国企在人事管理上的确存在漏洞或不符合法律规定之处。 二、成因分析 国企劳动争议案件的以上特点，既是 的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致员工工资福利减少而引发群体性纠纷。公交系统是城市公益事业不可或缺的一部分，建议政府从 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
的案件中，其主张得不到法院支持的理由主要在于国企在人事管理上的确存在漏洞或不符合法律规定之处。 二、成因分析 国企劳动争议案件的以上特点，既是 的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致员工工资福利减少而引发群体性纠纷。公交系统是城市公益事业不可或缺的一部分，建议政府从 ...
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是最最基础的事情。 3．物质资料的活化工作，完全取决于管理的人为举措。俗话说：铁打的营盘流水的兵。目前我国民法规定，维权的诉讼时效性一般为两年，特殊的诉讼时效性 该公司保留了寄给该员工妻子拒领退回的一封函，告之《开除决定》的挂号信，向二审法庭举证而赢得了官司的胜诉。 2．农民工资纠纷案。2006年江苏 ...
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