）规定的客观情况，用人单位解除劳动合同，依法应给员工经济补偿；如果是用人单位的故意或过失造成不能延期经营而解除劳动合同的，则依《劳动法》第十七条 双方之间存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183965.html -了解详情
行终止，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对合同终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同的经济补偿，不仅显失公平 欠缺及完善 （一）我国无固定期限劳动合同制度的欠缺 1、我国无固定期限劳动合同的法律规定过于粗糙 无固定期限劳动合同的条件规定尤其是用人单位应与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
履行，符合法定解除条件的，应当确认解除。《纪要》还对涉外劳动关系的相关事项作出了明确：其一，对于外籍人员在中国就业未办理就业就业手续的，劳动合同无效，但 。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时，企业仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
事宜，工作规则因此就成为实务上规范员工之劳动条件与员工行为准则的重要准绳。 [36]这种情况的出现，导致劳动合同本应约定事项向劳动规章制度转移，导致 劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与 合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -了解详情
的相关规定，聘用单位在解除患病职工时条件要求更为严格。 首先，在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除劳动合同；其次，在医疗期满后，劳动者不能 避免录用未完全解除劳动合同的应聘者及因此而承担连带责任的情况。 4. 原来是否签订过竞业限制协议 对于知识型、技术型或掌握企业一定商业秘密的员工，用人单位一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-858557.html -了解详情
为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动 体现法定，只有在这一种双向改革的基础上，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。 (三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术，通过确立订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动 体现法定，只有在这一种双向改革的基础上，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。(三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术，通过确立订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
至公司新地点工作。 3、对于搬迁之前、合同期满需要重新签订劳动合同的员工： 1）在重新签订劳动合同时，应当告知并在合同中明确约定，工作地点明年将转至新 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-523825.html -了解详情
想合作下去了，那可不可以解除劳动合同呢？依据劳动合同法等劳动法律法规，只要具备一定的条件履行一定的程序，双方都是可以提前解除劳动合同的。现在，让我们 合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为，劳动者可以不用 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务