这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉华律师为 好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期，他很快选择 ...
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要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作的，到2007年6月，杨某在A公司工作了七年零四个月，根据当时的法律规定，可以 的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某 ...
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要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作的，到2007年6月，杨某在A公司工作了七年零四个月，根据当时的法律规定，可以 的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某 ...
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，造成不必要的损失。那么被迫解除劳动合同，员工能否要赔偿？案情简介：被迫解除劳动合同职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订 写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法解除劳动合同。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。律师说法：员工 ...
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经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对 要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她 ...
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经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对 要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明 ...
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劳动者平时字体一致。案 例郑女士原是某科技公司的一名职工，2012年1月30日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方 经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被告在与原告建立劳动关系后，未在一个月内与其订立书面劳动合同，依法应向其支付二倍的工资。解析：合法 ...
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劳动仲裁案例1案情简介：刘某于7月25日到某冶金公司工作，双方签订有期限自月7月25日起至7月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时 的，按照当时有关规定执行。”。刘某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。刘某于以后在 ...
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劳务派遣合同中的劳动者权益保护 无锡律师刘永胜 电话：18951569751 前几日接到这样的咨询：A通过劳务派遣公司到B公司工作达6年，而B公司无故将A退回 派遣公司的行为是违反相关法律规定的，但在实际操作过程中，A最终不见得能够获得双倍赔偿（通常只能获得一倍赔偿）。但是，笔者认为A仍需要请求双倍 ...
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数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。如果你想解除与公司的事实劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请，同时要求裁决工资支付解除劳动关系经济补偿（ 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（自2008年2月份起）补交欠缴的自参加工作之日起，至 ...
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