，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退，也是有工资的， ，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、 ...
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或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的 用于失业员工，领取失业保险金使用。 16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？ 开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论单位 ...
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没人跟我提上保险的事情。我实在等不下去了，就提出离职，可是单位还扣着最后一个月的工资不发给我。没有办法了，只好求助工会。郝小姐告诉记者，她是2011年6月 打过招呼。她卖货卖得好，我们不希望她走，可是她突然就走了，电话也不接。公司的确在考勤上没有严格要求，有的时候员工跟店长说一声，就可以休假，有时也不 ...
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，他会否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的 在做薪酬管理制度的时候，都做的非常笼统。要说薪酬管理制度，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度，这个要根据公司每年的业务量，针对不同 ...
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与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进设备停产两个半月，造成损失76万元；张某所在外企在 提高工会的地位，明确工会的权利，确定工会的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争， ...
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与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进设备停产两个半月，造成损失76万元；张某所在外企在 提高工会的地位，明确工会的权利，确定工会的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争， ...
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的要求非常强，前面提到的技术特征，下面再提到的时候怎么写，前面没有提到的技术特征，下面突然出现了怎么办？这些问题都非常关键。技术人员撰写的专利，涉及到 ，不予公告。”在申请商标之前，要进行商标查询，查找准备要申请的商标在此之前有没有被申请注册过。商标类的案件大部分申请不成功都是因为时间的问题，因为已经 ...
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理想主义者免不了要进行一番辩护。唐吉诃德答道，关于这一点，我可要说说，上帝知道世界上到底有没有杜尔西内亚，她到底是不是虚构的人物，这种事没有必要追根寻 》有这样一个故事情节：村党支部委员孙玉亭急着为村里晚上召开的批斗会找一个阶级敌人，突然想起了一个可以批判的人，这人叫田二。他很快又想，批判田二什么呢？ ...
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仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司 五是在公司工作了十几年，对于公司有很深的感情。此前，记者曾致电该公司人事部雍经理了解到，他也是突然接到公司终止王湘劳动合同的通知，公司没有 ...
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数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限 该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范实务（ ...
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