或已超过法定退休年龄（按国家规定可以延期的除外）仍在从事劳动并取得劳动报酬的人员、在用人单位实习（包括勤工俭学）的在校学生和家庭（个人）雇佣的人员 的伤害和在工作过程中职工临时解决必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。“不安全因素”是指单位的设备设施不安全因素及单位劳动条件或劳动环境不良 ...
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，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工 、供养人身份证原件及复印件、户口薄、街道出具的无固定收入证明、若是学生需提供些小出具的学生在校证明。3、交通事故或涉及第三者责任的，提供伤职工身份证及复印件、 ...
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从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因 供养人身份证原件及复印件、户口薄、街道出具的无固定收入证明、若是学生需提供些小出具的学生在校证明。 3、交通事故或涉及第三者责任的，提供伤职工身份证及复印件 ...
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事实，因该类费用不符合国家有关规定，在判决中无法可依，仅由直接抚养人单独承担明显不当；另外，因子女突发大病或意外受伤而产生的大额医疗费用， 接受法庭的调查会影响学习。为了化解这一矛盾，审判实践中应当充分考虑未成年人大多为在校学生这一客观情况，可实行周末庭审。即对涉及未成年人切身利益，需要未成年人出庭的 ...
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的情形。七、离、退休仍在工作的人员，不属于《条例》调整的范围。八、在校学生到单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《条例》调整的范围。九、与原用人 厂从事有关公务活动的时间和区域。十四、《条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工 ...
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由该单位根据《条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定给予一次性赔偿。 三、在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《条例》调整范围。 中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。 七、《条例》第十四条规定的“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派或者根据工作 ...
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│发展服务有限公司 │任。 │ │ │ │人身损害赔偿纠纷 │ │ │ │ │案 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │李思佳诉西陵人保 │意外伤害保险属于人身保险，不适用财产保险中的损失补偿原则。 ...
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单位同意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正 的热点。大学生在实习期间受到人身意外伤害,应该得到法律的保护。然而,我国法律对在校实习生与实习单位之间的关系还没有专门的规定。在劳动部印发的《关于贯彻 ...
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受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到 （二）街道办事处或者乡镇人民政府出具的无生活来源的证明； （三）学校出具的在校学生的学籍证明； （四）民政部门出具的孤寡老人或孤儿的认定证明； （五）养父母 ...
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案例进行分析，是法律教学、司法考试和司法实践中经常遇到的问题，也是法律专业在校学生和司法工作人员应当掌握的基本方法。案例分析的方法，从实质上说，是对 辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任 6、属于意外事件的。即刑法第16条规定的：行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者 ...
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