已明显增高。故评残时必须考虑年龄因素。 A.7 女性面部毁容年龄界定 40周岁以下的女职工发生面部毁容，含单项鼻缺损、颌面部缺损（不包括耳廓缺损）和面瘫，按 或职业病的认定依照《工伤保险条例》第十八条和第十九条的规定执行。 C.1.4 在劳动能力鉴定后伤残情况发生变化，应根据《工伤保险条例》第二十八条 ...
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已明显增高。故评残时必须考虑年龄因素。 A.7女性面部毁容年龄界定 40周岁以下的女职工发生面部毁容，含单项鼻缺损、颌面部缺损（不包括耳廓缺损）和面瘫，按 工伤或职业病的认定依照《工伤保险条例》第十八条和第十九条的规定执行。 c.1.4在劳动能力鉴定后伤残情况发生变化，应根据《工伤保险条例》第二十八条 ...
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字号】 【颁布时间】1995-8-17 【失效时间】 【全文】 工会参与劳动争议处理试行办法 1995年8月17日，全国总工会 第一章 总 则 第一条 为指导工会 执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议； （五）法律、法规 ...
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经期、怀孕期、生育期、哺乳期）保护；对于未成年工主要是对工种、劳动时间等方面。具体见劳动法相干规定，如： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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趋于统一，构成一个完善的立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法》和(补偿办法)两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动 支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊 ...
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妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉名 朱应平：《论平等权的宪法保护》，北京大学出版社2004年版，第171页。 [11]《关于请求对〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉第四条第一款进行违宪 ...
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保险费，其中1.8%划入基本医疗保险统筹基金，0.2%划入大额医疗互助资金。按本办法缴费，外地农民工不建个人账户，不计缴费年限，缴费当期享受相关待遇。（三 条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民 ...
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合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务 条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护 ...
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趋于统一，构成一个完善的立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法》和(补偿办法)两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动 支付违约金。 4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工 ...
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趋于统一，构成一个完善的立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法》和(补偿办法)两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动 支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊 ...
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