了许多有效的措施，形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律法规 、针对性和可行性。例如1988年9月1日正式实施的《女职工劳动保护规定》中女职工孕期禁忌从事劳动的各项规定就是建立在大量的调查梳理、实证分析和科学研究的 ...
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批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其位阶 职工不可能领到原工资数额。第二部分是医疗服务费用：根据《企业职工生育保险试行办法》的规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 ...
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批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其位阶 职工不可能领到原工资数额。第二部分是医疗服务费用：根据《企业职工生育保险试行办法》的规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 ...
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的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工津贴，前 用人单位可以调整其岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位 ...
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】除以上规定的14周产假之外，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条之规定，女职工在生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），还可以增加产假 。第十六条 本条例自年月 日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 【解读】略。 特别关注：本条例删除了《女职工劳动 ...
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的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”和《广东省女职工劳动保护实施办法》第3条的规定“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号）中明确规定：《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工 ...
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第二款）。 三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用， ，由用人单位支付（第八条）。 （四）关于法律责任 《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿 ...
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她们的作业能力有所下降。所以，对女职工月经期的保护，是妇女四期保护的重要组成部分。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在月经期，所在单位除不得安排 延长女职工的哺乳期。用人单位侵害女职工的合法利益，不按以上规定执行。按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，劳动和社会保障部门可依法责令用工 ...
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、产期和哺乳期期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的 政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定。 6、《广东女职工劳动保护实施办法》第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在 ...
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合同期限至王某哺乳期满为止。知识拓展：根据《女职工劳动保护规定》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。基本工资，是指 期间用人单位可以不支付工资。劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》第5条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度 ...
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