举报人、证人都进行保密,采取一系列的保护措施,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在举报大都采用匿名举报,而且多数是在企业濒临倒闭、变卖、转让的情况下进行。 三、查处打击企业涉税犯罪的建议与对策 纵观以上,可以预见,在市场经济条件下,与涉 ...
//www.110.com/ziliao/article-156192.html -了解详情
主动性，真正对法律和案件当事人负责，应进一步完善恢复执行案件的工作考核。增强主执人的责任感，应坚持原主执人负责到底为主、换人执行为辅的原则，即实行包案负责制。但在出现岗位调整、说情干扰、主执人执行中不廉洁、督办执行未果等特殊情况时隔不久，应适时换人执行，以避免由于原主 ...
//www.110.com/ziliao/article-141122.html -了解详情
脱逃，或许会对我们干警感激不尽。作为管理者要善于发现苗头性，倾向性问题，有针对性做好罪犯思想政治工作，做到“四必谈”，“四必看”，即：罪犯家庭变故的必谈，受处理的必谈，岗位调整的必谈，因种种原因有不满或消极情绪严重的必谈；对生病的必看，对家庭困难的比看，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-19356.html -了解详情
主动性，真正对法律和案件当事人负责，应进一步完善恢复执行案件的工作考核。增强主执人的责任感，应坚持原主执人负责到底为主、换人执行为辅的原则，即实行包案负责制。但在出现岗位调整、说情干扰、主执人执行中不廉洁、督办执行未果等特殊情况时隔不久，应适时换人执行，以避免由于原主 ...
//www.110.com/ziliao/article-10953.html -了解详情
、婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的 、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
调整的余地。单位也可以象注册公司时确定营业范围一样，约定较宽泛的工作内容。调整岗位而仍然不超过约定的工作内容范围的，并不是变更合同，当为有效。只是， 相应的业绩考核标准，标准最好能够量化，这样比较客观，具有可操作性。用人单位对每个岗位的员工，依据该标准定期进行考核，并得出确定的成绩。然后再制定一个调岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-515195.html -了解详情
。自20世纪90年代以来， 民法学界乃至劳动法学界一直存在将劳动合同纳入民法调整、将劳动合同法作为民法之特别法的观点， [1,2,3,4,5]完善体系填补 （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
。自20世纪90年代以来， 民法学界乃至劳动法学界一直存在将劳动合同纳入民法调整、将劳动合同法作为民法之特别法的观点， [1,2,3,4,5]完善体系填补 （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
。自20世纪90年代以来， 民法学界乃至劳动法学界一直存在将劳动合同纳入民法调整、将劳动合同法作为民法之特别法的观点， [1,2,3,4,5]完善体系填补 （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定 一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务