企业，追求利益最大化是其本质特征，使用临时工，不签订劳动合同、不用缴纳社会保险、任意延长工作时间、随意辞退劳动者能够最大限度的降低用工成本，符合用工 完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 在公司员工的劳动合同和社会保险方面上，必须严格落实《劳动合同法》要求，与 ...
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，如何认定其雇员（劳动者）的身份较为困难。 第五，目前个体工商户遵守社会保险制度的现状并不理想。许多企业和个体工商户难以完全遵守劳动法以及社会保险法的相关 法律或政策规定的义务。根据一项测算，如果雇主向员工支付1000元的工资，根据我国有关的税收、社会保险或其他社会政策，企业还必须额外支付大约720元 ...
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社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。2011年7月1日开始实施的 保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规 ...
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生育保险等可视公司具体情况而自主决定。根据劳动法，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用。一般而言，公司应该代为申报和办理相关的手续，为个人代扣代缴社会 处罚。其一、不与劳动者签订劳动合同，逃避法律约束。其二、未依法给员工上社会保险，而是代以发现金。从降低成本而言，这一招不失为好方法。用人 ...
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、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%. 5、医疗保险：单位：12%、 个人2%6、公积金： 单位：7%、 个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月 ...
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申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 ...
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；高于上海市2007年度平均月工资的，按实际工资缴费。由此可见，上海企业为此承担的城镇社会保险负担是很重的，尤其是对劳动密集型的中小企业、微利企业来说难以承受。 不负责，受害的还是广大的企业员工。罗建法：被嫁接的政府责任，载全球品牌网，2007-12-13. （三）要为社会保险改革与这一制度的进一步 ...
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第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在中国就业管理 ：非常感谢诸位嘉宾，外国人在中国境内就业产生劳动争议，近期呈上升态势，由于员工大多是企业高级管理人员，收入高，所以请求的标的通常也较大，处理 ...
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单位，应当 履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应 当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立 社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险 费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上 规定的缴纳社会保险的义务。 ？ 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上， 企业需 ...
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与被上诉人之间确实存在劳动关系，但是双方并未签署正式的劳动合同，被上诉人提交的《员工履历表》并非劳动合同。 首先，从仲裁、一审到二审阶段被上诉人对该证据的 不当。 企业为社会创造财富、提供就业机会的同时，也应当承担依法纳税、依法与员工签署劳动合同、依法为员工缴纳社会保险的法律义务。《劳动法》明确规定， ...
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