审核把住建筑企业准入关，严肃查处非法转包、分包、挂靠等违法行为。对具有无故克扣、拖欠工资行为的企业，办理工商执照年审时要有限制措施。对用人单位拖欠工资 ；各级信访部门要及时向同级有关劳动监管部门反馈信息，通过行政调解和人民调解，把矛盾纠纷解决在未成大案阶段。 （三）强化社会舆论监督。社会舆论是重要的 ...
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审核把住建筑企业准入关，严肃查处非法转包、分包、挂靠等违法行为。对具有无故克扣、拖欠工资行为的企业，办理工商执照年审时要有限制措施。对用人单位拖欠工资 ；各级信访部门要及时向同级有关劳动监管部门反馈信息，通过行政调解和人民调解，把矛盾纠纷解决在未成大案阶段。 （三）强化社会舆论监督。社会舆论是重要的 ...
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：(一)国有企业改制过程中出现的因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷：(二)用人单位采取一次性买断方式安置职工引发的纠纷；(三)劳动者与用人单位因 商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容:用人单位业 ...
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]9号）规定：“进一步加强工作督促，落实清偿农民工被拖欠工资的责任主体。各类企业都应依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建设工程承包企业追回 的工作量及时支付劳务费用。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付开展监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。 严格执行《房屋建筑和市政工程施工 ...
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拖欠工程款现象较为普遍，农民工又成为建设单位转嫁风险的替罪羊。 2.矛盾的尖锐性。群体性讨薪纠纷的劳动者众多，拖欠工资数额较大、欠薪时间较长，给其 。欠薪应急准备金应列入财政专项资金，采取企业缴纳、政府预算拨款以及劳动监察部门的处罚所得三部分组成，用于因企业短期资金周转及变现困难、企业投资人逃逸，造成 ...
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工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。同年3月18 负责人。这样一来，法律不仅惩罚了无辜，而且违背了不强人所难的正当要求。刑事制裁是解决纠纷的最后手段，应该与其它纠纷解决机制保持相当距离，在其它手段有效 ...
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支付令。(第30条第2款) 在金融危机引发的劳动纠纷中，有一部分属于用工单位拖欠职工工资的，对这类纠纷，只要用工单位有支付能力，法院就应当根据劳动者 教授。 【注释】 [1]参见《现代快报》2008年12月8日A12版、A14版的相关报道。 [2]乔安娜钟：《金融危机引发诉讼案件高峰》。 [3]这些年 ...
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罪孰轻孰重？在刑法规定侵占罪这一轻犯罪的时候，却没有对恶意拖欠职工工资的行为加以规定，显然有违现代刑法意义上的平等保护主义原则。 问题显然不仅如此，在劳动 的任务自不待言，但是刑法也无法置之度外。那么，我国刑法在介入劳资纠纷之时，又应该以什么罪刑模式来规范集体劳资冲突呢？ 显然，这是我国劳动刑法出场 ...
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罪孰轻孰重？在刑法规定侵占罪这一轻犯罪的时候，却没有对恶意拖欠职工工资的行为加以规定，显然有违现代刑法意义上的平等保护主义原则。 问题显然不仅如此，在劳动 的任务自不待言，但是刑法也无法置之度外。那么，我国刑法在介入劳资纠纷之时，又应该以什么罪刑模式来规范集体劳资冲突呢？ 显然，这是我国劳动刑法出场 ...
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罪孰轻孰重？在刑法规定侵占罪这一轻犯罪的时候，却没有对恶意拖欠职工工资的行为加以规定，显然有违现代刑法意义上的平等保护主义原则。 问题显然不仅如此，在劳动 的任务自不待言，但是刑法也无法置之度外。那么，我国刑法在介入劳资纠纷之时，又应该以什么罪刑模式来规范集体劳资冲突呢？ 显然，这是我国劳动刑法出场 ...
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